Ante el avance de regulaciones internacionales, el aumento de expectativas sociales y los cambios en las cadenas de suministro, la Organización Internacional de Empleadores (IOE por sus siglas en inglés) lanzó en noviembre de 2025 una guía práctica dirigida a empresas de todos los tamaños, con énfasis en las pequeñas y medianas empresas (pymes), para que puedan implementar la debida diligencia en derechos humanos de manera efectiva. Según se indica en el documento, al que tuvo acceso RH Management, esta iniciativa busca cerrar una brecha histórica: la falta de orientaciones claras, públicas y accionables para empresas que enfrentan desafíos estructurales en la adopción de prácticas empresariales responsables.
La guía surge de una constatación clave recogida por la IOE en su trabajo con federaciones empresariales en todo el mundo: muchas pymes, especialmente en economías emergentes, desconocen qué implica en la práctica la debida diligencia en derechos humanos, cómo iniciarla o cómo integrarla en su funcionamiento cotidiano. Esta falta de claridad, sumada a recursos limitados, ha convertido a este tipo de empresas en actores ausentes en el debate global sobre derechos humanos y negocios.
Lejos de tratarse de un problema menor, la exclusión de las pymes pone en riesgo no solo su sostenibilidad, sino también el cumplimiento de normas internacionales por parte de grandes empresas que dependen de ellas en sus cadenas de valor. La IOE advierte que tanto la normativa vigente como la futura, incluyendo regulaciones con efecto extraterritorial, tendrán impacto indirecto en millones de compañías proveedoras, muchas de ellas fuera del radar normativo directo.
Sin embargo, la publicación busca ir más allá del diagnóstico. Bajo el título “A step-by-step approach for companies of all sizes to implement human rights due diligence for responsible business conduct”, el documento entrega una hoja de ruta concreta con cinco pasos esenciales: comprometerse y transversalizar el respeto por los derechos humanos, identificar y priorizar riesgos, tomar medidas para prevenir o mitigar impactos, dar seguimiento a la efectividad de las acciones y comunicar los resultados. Cada uno de estos pasos incluye recomendaciones específicas para pymes, considerando su realidad operativa y capacidades limitadas.
Acompañamiento y enfoque realista
Uno de los principales aportes del documento es su carácter práctico. No se limita a definir principios o marcos normativos, sino que proporciona plantillas, listas de verificación, protocolos para canales de denuncia y modelos de códigos de conducta, con lenguaje empresarial y foco en la acción. Además, propone medidas graduales, priorización de riesgos y uso de recursos compartidos, como el acompañamiento de federaciones empresariales (Ebmos) y asociaciones sectoriales.
En este sentido, se destaca el rol clave de las Ebmos como articuladores locales. La IOE señala que su red global, compuesta por más de 150 federaciones nacionales, es una palanca para implementar estos procesos a nivel territorial. Mediante asesoría, capacitación y generación de redes, estas organizaciones pueden ayudar a que incluso las pymes más pequeñas avancen en debida diligencia sin quedar fuera del ecosistema empresarial global.
A su vez, el documento invita a las empresas a sumar esfuerzos, compartir aprendizajes y evitar competir en desigualdad. “Discuta con sus socios comerciales para asegurar que su estrategia sea seguida por otros y no lo deje en una situación de competencia desleal”, recomienda la guía.
Riesgos de no actuar y oportunidades estratégicas
Más allá del cumplimiento, la guía enfatiza el valor estratégico de adoptar un enfoque proactivo en derechos humanos. Se mencionan beneficios como el acceso a mercados, la atracción de inversiones, la resiliencia de la cadena de suministro, la mejora de la productividad interna y la consolidación de la licencia social para operar. En contraposición, no implementar estos procesos podría traducirse en riesgos legales, financieros y reputacionales significativos.
También se aclara que la responsabilidad empresarial de respetar los derechos humanos no depende exclusivamente de las leyes nacionales, y que las empresas deben aplicar estándares internacionales “en la mayor medida posible” incluso cuando existan conflictos con la legislación local.
En tiempos donde la sostenibilidad empresarial se redefine, la IOE propone esta guía como una herramienta concreta para que todas las empresas, sin importar su tamaño, puedan transitar hacia una conducta responsable, competitiva y alineada con los derechos humanos.
Mira la guía aquí: [pdf-embedder url=”https://rhmanagement.cl/wp-content/uploads/2025/12/1764326553454.pdf”]
