Gran comercio y sindicatos en disputa por la implementación de las 40 horas laborales

La Cámara Nacional de Comercio (CNC) solicita a la Dirección del Trabajo reconsiderar la interpretación de la reducción horaria, mientras que los dirigentes sindicales defienden la medida como esencial para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Conoce las declaraciones exclusivas de los representantes de las y los trabajadores para rhmanagement.cl

Más leídos

En un nuevo capítulo del debate sobre la implementación de la normativa de las 40 horas laborales semanales, la Cámara Nacional de Comercio (CNC) y los dirigentes sindicales han expuesto posturas contrapuestas. La CNC ha solicitado a la Dirección del Trabajo (DT) reconsiderar su dictamen sobre la reducción de la primera hora laboral. Esta solicitud ha sido criticada por varios líderes sindicales, quienes defienden la medida como un avance necesario para la calidad de vida de los trabajadores.

Cámara Nacional de Comercio (CNC)

Según una publicación de Cooperativa.cl, la CNC presentó un recurso ante la DT para que se rectifique la interpretación de la normativa que establece la reducción de una hora laboral en un solo día en lugar de repartirla en 12 minutos diarios. La CNC argumenta que esta interpretación genera dificultades en la gestión de turnos y añade rigidez innecesaria a las relaciones laborales. “La Dirección del Trabajo se ha extralimitado en sus funciones y ha interpretado aspectos que en la norma son claros, estableciendo nuevos requisitos arbitrarios y que modifican el sentido de esta”, afirmó la CNC.

Dirigentes sindicales

David Acuña, presidente de la CUT: “El gran comercio se está adaptando hace ya un tiempo a estos cambios, con más trabajadores en jornadas parciales que ofrecen mayor flexibilidad horaria. La pospandemia mostró que es posible cerrar el comercio antes sin pérdidas económicas, lo que facilita la implementación de la jornada de 40 horas. Sin embargo, algunas empresas, como Unimarc, han intentado implementar esta normativa mediante contratos de flexibilidad laboral ilegales. La jornada se puede implementar sin trampas, pensando en los trabajadores y sus familias”, declaró Acuña. Además, Acuña señaló que “la reducción horaria es un derecho ganado por los trabajadores y no una concesión que las empresas pueden manipular a su antojo. Las familias necesitan más tiempo de calidad, y la ley de las 40 horas responde a esa necesidad”.

Mauricio Acevedo, dirigente nacional de Conatracops y presidente de la Federación Nacional de Trabajadores de Farmacias: “Las interpretaciones del dictamen que algunos empleadores y parlamentarios de oposición han intentado imponer son una manipulación inaceptable. Es necesario mantener la idea base de la norma, que es procurar más tiempo de calidad y en familia para todos los trabajadores. Apoyamos la defensa del Ministerio del Trabajo a la proporcionalidad de la hora menos de trabajo semanal, una hora, un día a la semana, y no en rangos de 12 minutos diarios”, enfatizó Acevedo. Añadió que “la parcialización de la reducción horaria desvirtúa el espíritu de la ley, que es mejorar el balance entre la vida laboral y personal de los trabajadores. La ley debe ser aplicada de manera justa y transparente, sin recurrir a tácticas que solo beneficien a las grandes empresas a costa del bienestar de sus empleados”.

Katherine Vega, presidenta del Sindicato Interempresa Líder (SIL): “La ley de 40 horas busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. No es responsabilidad de los trabajadores cubrir la falta de personal en las tiendas del retail. La empresa debe respetar la ley y no imponer cambios unilaterales en los horarios. Además, las condiciones laborales deben mejorar, considerando factores como el frío en invierno y el calor en verano en los lugares de trabajo. Las mujeres, que representan una gran parte de la fuerza laboral del retail, necesitan más tiempo para sus familias. La CNC debe acatar la ley y no oponerse a una medida que beneficia a los trabajadores”, concluyó Vega.

Vega también destacó que “es inaceptable que empresas como Walmart hayan retrasado unilateralmente la entrada de los turnos nocturnos para evitar cumplir con la normativa. Esto demuestra una falta de respeto hacia los derechos de los trabajadores. La ley debe ser implementada de manera equitativa y sin excusas, garantizando que los trabajadores puedan disfrutar de su tiempo libre sin ser penalizados”. Agregó que “las condiciones laborales en el retail son a menudo precarias, con trabajadores que enfrentan ambientes extremos tanto en invierno como en verano. Es esencial que las empresas no solo cumplan con la ley, sino que también se comprometan a mejorar las condiciones generales de trabajo, asegurando un entorno seguro y saludable para todos”.

Finalmente, Vega resaltó la importancia de reconocer y respetar el rol fundamental de las mujeres en el sector retail. “La mayoría de los trabajadores en el comercio son mujeres, muchas de ellas jefas de hogar. Implementar la jornada de 40 horas no es solo una cuestión de cumplir con una normativa, sino de garantizar que estas mujeres puedan equilibrar su vida laboral con sus responsabilidades familiares. No estamos pidiendo un favor, estamos exigiendo un derecho que mejore nuestra calidad de vida y el bienestar de nuestras familias”.

En resumen, mientras la CNC busca ajustes en la normativa alegando dificultades operacionales, los dirigentes sindicales defienden la medida como un avance necesario para el bienestar de los trabajadores, destacando la necesidad de respetar la ley sin trampas ni manipulaciones.

De izquierda a derecha, David Acuña, Katherine Vega y Mauricio Acevedo.

¡Co-construyamos RH Management 2030!

Tu aporte mensual nos da independencia y sostenibilidad. El trabajo está en transformación y necesita un periodismo que ponga a las personas primero.

Tu contribución nos permite seguir marcando agenda con reflexiones de valor e interpelando al mainstream.

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí

“La consagración de la autenticidad”: Gilles Lipovetsky desentraña la obsesión contemporánea por lo genuino

La Editorial Anagrama publicó el último ensayo de Gilles Lipovetsky, "La consagración de la autenticidad". Este nuevo trabajo del...

Últimas noticias

- Advertisement -spot_img
- Advertisement -spot_img

Artículos relacionados