La edición 2024 del “Ranking de empresas que cuidan” revela que aquellas organizaciones que priorizan el bienestar de sus empleados se destacan por su liderazgo accesible, la creación de relaciones de confianza y un enfoque integral en la salud física y emocional. Esta información fue entregada y difundida por Forbes Argentina, destacando la importancia de crear ambientes laborales que retengan y potencien el talento.
El ranking elaborado por Great Place to Work (GPTW) confirma que las empresas líderes han fortalecido aún más sus equipos, enfocándose en generar ambientes saludables desde el punto de vista físico y psicológico. Forbes Argentina resalta que un punto central en esta edición es la accesibilidad de los líderes. Las empresas que mejor cuidan a sus empleados entienden que el liderazgo no se limita a la dirección, sino que se fundamenta en la interacción constante con sus equipos, lo que fomenta la confianza y garantiza la participación de los colaboradores en decisiones clave.
Las pequeñas y medianas empresas (pymes) sobresalen en este aspecto, ya que el 100% de sus colaboradores asegura que sus líderes son accesibles. En contraste, en las empresas con más de 1000 empleados, solo el 79% de los trabajadores siente que su esfuerzo es reconocido, evidenciando la necesidad de implementar mecanismos de reconocimiento que aseguren que todos los empleados se sientan valorados.
Las relaciones interpersonales son otro pilar fundamental en las empresas del ranking. Un 92% de los colaboradores asegura que sus líderes los incluyen en las decisiones que impactan su trabajo. Esta cifra se eleva al 99% en las Pymes, donde la cercanía facilita la participación activa. A medida que aumenta el tamaño de la organización, este índice disminuye: en empresas con entre 251 y 1000 empleados, el 82% se siente parte de las decisiones, mientras que en las que tienen más de 1000, este porcentaje baja al 77%. Forbes Argentina también destaca que un 96% de los empleados declara recibir un trato justo e igualitario, independientemente de su posición en la organización.
La salud física y mental es un factor clave en las empresas reconocidas por GPTW. Estas compañías demuestran un compromiso firme con el bienestar emocional de sus colaboradores, alcanzando un índice general del 88%, superior al promedio del mercado, que es del 62%. Un dato relevante es que el 87% de los empleados afirma que se los anima a mantener un equilibrio entre su vida personal y laboral, un porcentaje que llega al 97% en las pymes, mientras que en las empresas más grandes desciende al 76%.
La seguridad económica también es crítica para estas organizaciones, que ofrecen condiciones salariales justas y transparentes. En las Pymes, el 98% de los colaboradores percibe que recibe una remuneración justa, en contraste con el 62% en las grandes empresas, lo que refleja una desconexión entre la alta dirección y los trabajadores operativos. Forbes Argentina enfatiza que la percepción de justicia en la remuneración varía según la edad y el nivel jerárquico, siendo los empleados más jóvenes quienes reportan menor satisfacción con su salario.
Finalmente, el propósito se presenta como un motor de motivación. Un 89% de los empleados asegura que su trabajo tiene un significado especial, cifra que supera el 64% del mercado general. Este sentido de propósito es especialmente fuerte en las Pymes, donde el 97% de los trabajadores siente que su labor trasciende lo meramente laboral. En comparación, en las grandes empresas, aunque la cifra se mantiene alta (85%), aún hay espacio para mejorar.
En conclusión, el ranking 2024 elaborado por Great Place to Work, y difundido por Forbes Argentina, pone de manifiesto que las organizaciones que priorizan el bienestar de sus empleados logran crear ambientes laborales más saludables, motivadores y justos, fortaleciendo así su capacidad de atraer y retener el talento.
Mira el ranking completo acá:
https://www.greatplacetowork.com.ar/mejores-lugares-para-trabajar/empresas-que-cuidan/2024
