Según informó BioBioChile, Google ha decidido modificar su enfoque en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI), eliminando sus metas de contratación para grupos subrepresentados. La medida responde a un cambio en el panorama político y empresarial en Estados Unidos, donde varias corporaciones están replanteando sus estrategias para evitar críticas y posibles repercusiones legales.
Desde hace años, las políticas de diversidad e inclusión han sido una prioridad para muchas compañías tecnológicas y multinacionales, en especial tras el auge del movimiento Black Lives Matter en 2020. En ese contexto, Google se comprometió a incrementar en un 30% la representación de grupos minoritarios en sus posiciones de liderazgo para 2025.
Sin embargo, con el giro político que ha tomado Estados Unidos y la creciente presión sobre las empresas acusadas de promover una agenda “woke”, Google ha decidido revisar sus estrategias. En un correo interno dirigido a sus empleados, la empresa confirmó que eliminará las denominadas “metas aspiracionales” en materia de diversidad, aunque mantendrá grupos de apoyo para trabajadores de comunidades históricamente marginadas.
Este cambio en la estrategia de Google se da en un momento en que otras grandes compañías también están revaluando sus programas de diversidad. Meta, Walmart y McDonald’s han ajustado o eliminado iniciativas DEI, argumentando la necesidad de adaptarse a un entorno político y corporativo más hostil hacia este tipo de medidas.
Cambio de discurso en las grandes corporaciones
El concepto de “woke”, que originalmente hacía referencia a la conciencia social sobre la discriminación y la injusticia, se ha convertido en un término polémico en el mundo empresarial. En los últimos años, sectores conservadores han utilizado esta palabra para criticar lo que consideran una imposición ideológica en las empresas.
Con la reelección de Donald Trump y un ambiente político más polarizado, muchas compañías han optado por moderar sus discursos y políticas para evitar convertirse en blanco de ataques. Recientemente, directivos de importantes corporaciones han declarado que buscan un enfoque más “neutral”, evitando imponer medidas que puedan generar controversia entre empleados, inversionistas y consumidores.
Aunque Google y otras empresas han recortado o ajustado sus iniciativas de diversidad, esto no significa que la inclusión deje de ser un tema relevante en el mundo corporativo. Expertos en gestión organizacional señalan que las políticas DEI han demostrado beneficios en términos de innovación, cultura organizacional y desempeño financiero.
Sin embargo, el gran desafío para las empresas será encontrar un equilibrio entre sus compromisos con la diversidad y la necesidad de navegar en un entorno político cada vez más polarizado. La pregunta que queda abierta es si este ajuste en las políticas es solo una estrategia temporal o el inicio de un cambio estructural en la forma en que las corporaciones abordan la equidad y la inclusión.
