Gestión del lugar de trabajo: clave para lograr reducción de semana eficiente

Estudios Gallup indican que aunque el menor número de días laborales puede parecer atractiva para algunos, el problema radica en la mala administración en el lugar de trabajo.

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Recientemente, el sitio de la multinacional de investigaciones de mercado y realidad social Gallup publicó un artículo con reflexiones derivadas del libro “Cultural Shock”, en la parte que toca a la aspiración mundial de los trabajadores por reducir sus horas de trabajo, y el constante escrutinio que se hace en cuanto a si esta idea es factible, sobre todo en términos de productividad.

En el artículo se presenta un análisis de la discusión en torno a la semana laboral de cuatro días, destacando sus beneficios y desafíos, así como la importancia de abordar la gestión en el lugar de trabajo como un aspecto fundamental para mejorar el bienestar de los empleados.

A medida que se considera esta idea, se analizan estudios y experimentos que respaldan y cuestionan su efectividad.

Se mencionan casos específicos, como el experimento realizado en Islandia entre 2015 y 2019, donde se redujeron las horas de trabajo manteniendo los salarios, y se encontró un aumento en la productividad, junto con una mejora en el bienestar de los empleados. Además, se señala que España está probando un modelo similar de semana laboral de cuatro días, al igual que Japón, donde se alienta a los empleadores a permitir jornadas similares.

Se exploran también experimentos realizados por organizaciones individuales. Por ejemplo, una empresa neozelandesa redujo las horas de trabajo de 37.5 a 30 por semana, otorgando a los empleados la libertad de elegir sus días laborales. Otra empresa ofreció a sus empleados dos viernes libres cada mes, permitiéndoles utilizar ese tiempo para un trabajo más enfocado y sin interrupciones.

El artículo también menciona que se están llevando a cabo estudios piloto sobre la semana laboral de cuatro días en varios países, incluyendo el Reino Unido, Irlanda, Estados Unidos, Canadá, Australia y Nueva Zelanda. 

Gallup proporciona datos relevantes, destacando que aquellos que trabajan seis días a la semana tienden a experimentar altos niveles de agotamiento, mientras que los que trabajan cinco días experimentan mayor compromiso y menos agotamiento. Aquellos con una semana laboral de cuatro días tienen una menor desconexión activa, pero no necesariamente un mayor bienestar en comparación con los que trabajan cinco días.

Se hace hincapié en que, aunque la reducción de días laborales puede parecer atractiva para algunos, el problema principal radica en la mala gestión en el lugar de trabajo. Se resalta que la mayoría de los empleados a nivel mundial no están comprometidos o están activamente desconectados en su trabajo, lo que sugiere que mejorar la calidad de la experiencia laboral podría ser más impactante que simplemente reducir los días laborales.

El artículo destaca que, si bien la semana laboral de cuatro días puede ser una idea válida para algunas personas u organizaciones, las políticas que buscan controlar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal se basan en suposiciones cuestionables. Se enfatiza que mejorar la calidad de la experiencia laboral puede tener un impacto más significativo en el bienestar de los empleados que simplemente reducir los días laborales.

Para ver el artículo en su idioma original, ingrese acá  

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