Hace un poco más de 4 años conversamos periodísticamente con Alejandra Mehech cuando era la gerenta corporativa RH del Santander. En este podcast, ahora como socia y directora de RedMad, coincidimos que los cambios de la agenda RH han sido un torbellino desde el 2014 hasta hoy. Hablamos de inmigración, millennials, transformación digital, diversidad e inclusión, equidad de género. No obstante, enfatiza que el cerco que aún queda por correr con mayor decisión es el sobre el rol de las mujeres en la alta dirección. Asegura que esto implica transformaciones culturales, empoderamiento de parte de las mujeres y un trabajo de convencimiento de los hombres sobre el valor de la diversidad. «Hay un trabajo que hacer con los propios hombres. Muchas de las conversaciones están llenas de sesgos inconscientes».
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