La tarde del 23 de octubre de 2025, en la Cineteca de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, se desarrolló el conversatorio “Las remuneraciones en Chile: ¿cómo enfrentar los bajos salarios?”, instancia organizada con motivo del lanzamiento del “Manual sobre remuneraciones”, obra colectiva de los académicos Eduardo Camaño Rojo, Verónica Munilla Espinoza, Karla Varas Marchand y Cristóbal Gutiérrez Domínguez, publicada por Ediciones DER.
El evento reunió a autoridades universitarias, docentes, estudiantes y dirigentes sindicales, quienes fueron invitados a reflexionar sobre una de las problemáticas más urgentes del país: la precariedad de los ingresos laborales. El director de la Escuela de Derecho, profesor Eduardo Aldunate, destacó el valor de esta instancia al señalar que “pocas personas podrían sostener que el nivel general de salarios en Chile es apropiado o digno”, subrayando la importancia de abrir el debate desde diversas miradas para avanzar hacia una mejora real.
La profesora Lorena Carvajal, jefa del Departamento de Derecho de la Empresa, valoró la publicación no solo por su rigurosidad técnica, sino también por su enfoque ético. “Este libro refuerza una cultura jurídica justa y comprometida con la equidad en el trabajo, característica de nuestra enseñanza en derecho del trabajo”, afirmó.
Crítica estructural y propuestas urgentes
La primera presentación estuvo a cargo de Karina Narbona Tapia, antropóloga e investigadora de Fundación Sol, quien hizo un análisis histórico y estructural de la desigualdad salarial en Chile. A partir del propio contenido del manual, reflexionó sobre el concepto de “salario justo” y su tensión con la lógica del sistema capitalista. “En Chile, el 50% de las y los trabajadores gana menos de $611.163, una cifra que evidencia una desigualdad estructural que va más allá de lo económico”, señaló.
La expositora profundizó en las limitaciones del modelo laboral chileno, destacando la baja cobertura de la negociación colectiva, la fragmentación sindical y la debilidad de los espacios de participación al interior de las empresas. “Tenemos puntos de apoyo precarios. El derecho de sindicalización y huelga es débil, y la negociación colectiva está restringida al ámbito de la empresa”, expresó.
En su análisis, propuso recuperar experiencias históricas de negociación colectiva por rama y revisar el mecanismo de fijación del salario mínimo, que —según explicó— ha perdido su carácter social y hoy se basa casi exclusivamente en criterios técnicos como productividad e inflación.
La relevancia del manual y el rol de la dogmática
El segundo panelista, José Luis Ugarte Cataldo, abogado laboralista y profesor de la Universidad Diego Portales, centró su intervención en la importancia del formato manual como herramienta pedagógica y política. “La dogmática jurídica no es neutral. El autor transforma el texto legal y lo presenta desde una visión. Por eso este manual es tan valioso: vuelve a lo esencial del derecho del trabajo”, señaló.
Ugarte destacó la claridad, cadencia y síntesis jurisprudencial del libro, así como su distancia crítica frente a la regulación vigente. A juicio del académico, “escribir hoy sobre remuneraciones en Chile es escribir sobre la ley, no sobre negociación colectiva, porque ese elemento sigue siendo el gran ausente”.
Asimismo, cuestionó con dureza la falta de voluntad política para implementar reformas sustantivas: “Se cierra un ciclo político en el que un gobierno de izquierda no cumplió nada en esta materia. Ni siquiera presentó el proyecto de negociación colectiva ramal, promesa central del programa”.
Como propuestas concretas, planteó avanzar hacia sindicatos con mayor representatividad y convenios colectivos con efecto general. “No veo otra forma de mejorar la distribución salarial que no sea a través de una negociación colectiva robusta”, concluyó.
Una obra para estudiantes, abogados y dirigentes
En el cierre del conversatorio, la profesora Karla Varas Marchand agradeció a los panelistas, estudiantes, colaboradores y editores. Destacó que el libro fue escrito en un lenguaje claro y accesible, pensado no solo para estudiantes y operadores jurídicos, sino también para quienes desde los sindicatos y organizaciones sociales buscan comprender y transformar el sistema de remuneraciones.
“Hablar de remuneraciones es hablar de dignidad. Esperamos que este manual sea una herramienta útil para todos quienes quieren construir justicia desde el mundo del trabajo”, expresó en sus palabras finales.
