El estudio global “Trabajo reimaginado” de la consultora EY para 2024 revela que un 33% de los trabajadores de grandes empresas en Chile está dispuesto a dejar sus empleos en el próximo año. Según la información entregada por La Tercera, esta cifra representa un aumento respecto al 28% registrado en 2023, reflejando cambios profundos en el mercado laboral.
La investigación, que incluyó a 17.350 empleados y 1.595 empleadores de 23 países, identifica las tendencias clave que marcarán el mundo laboral en 2024. En Chile, destaca que un 29% de quienes consideran renunciar planean emprender un nuevo negocio, cifra superior al 26% observado en América Latina y al 20% a nivel global.
Además, un 23% de los empleados en Chile contempla la posibilidad de trabajar como contratistas o freelancers, motivados por la búsqueda de mayor flexibilidad y tiempo libre. La Tercera señala que este fenómeno se vincula a las nuevas dinámicas laborales, potenciadas por la pandemia y el avance de la tecnología.
Flexibilidad laboral, una prioridad creciente
El informe también resalta que más del 60% de los encuestados en Chile prefiere entre tres y cinco días de trabajo remoto, una tendencia que se repite en América Latina y a nivel global. En detalle, un 22% de los trabajadores chilenos desea trabajar tres días a la semana desde casa, mientras que un 21% optaría por cinco días en esta modalidad.
La flexibilidad y el bienestar son los componentes más valorados por todas las generaciones, según Daniela Saavedra, socia de Consultoría en Personas de EY. Sin embargo, advierte que las organizaciones deben trabajar en la cultura interna, el liderazgo y la confianza para sostener estos cambios en el largo plazo.
El impacto de las nuevas tecnologías
El estudio revela además que un 76% de los empleados de grandes empresas en Chile ya utiliza Inteligencia Artificial Generativa (GenAI), una proporción similar al 77% en América Latina y al 75% global. Según La Tercera, este nivel de adopción refleja el optimismo tanto de empleados como de empleadores hacia estas herramientas tecnológicas.
En este contexto de transformación, las empresas enfrentan el desafío de retener talento mediante beneficios y compensaciones. Las mejoras más valoradas incluyen incentivos por desempeño, beneficios de salud, flexibilidad horaria, tiempo libre remunerado y formación en nuevas habilidades.
Como concluye La Tercera a partir del estudio, los profundos cambios en las expectativas laborales y las dinámicas organizacionales marcan un desafío para empresas que buscan adaptarse y competir en un entorno laboral en constante evolución.
