Estudio descubre el impacto positivo del lenguaje neutro en la diversidad de la industria tecnológica

Un estudio internacional liderado por expertos de Insead y Princeton University, en colaboración con Laboratoria y Get on Board, revela cómo el uso de lenguaje neutro en anuncios laborales puede incrementar la participación femenina en campos tecnológicos, marcando un paso significativo hacia una mayor inclusión y equidad de género en el sector.

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Un reciente estudio internacional, llevado a cabo por Lucia Del Carpio de Insead y Thomas Fujiwara de Princeton University, ha arrojado luz sobre el efecto del lenguaje neutro en la diversidad de género dentro de la industria tecnológica. Este análisis, realizado en colaboración con Laboratoria y Get on Board, evaluó cómo los anuncios laborales con lenguaje neutral de género impactan en el reclutamiento de talento tecnológico.

Los hallazgos del estudio son particularmente reveladores en cuanto a la influencia del lenguaje en la atracción de talento femenino en áreas tecnológicas. A pesar de que el uso de un lenguaje gender-neutral no mostró un impacto significativo en la cantidad de mujeres postulantes en general, se observaron diferencias notables en ciertos sectores. Por ejemplo, en campos como diseño y marketing digital, donde la presencia femenina es más alta, los anuncios con lenguaje gender-neutral resultaron en un aumento de postulaciones femeninas de hasta 12.6 puntos porcentuales.

Sergio Nouvel, CEO & co-founder de Get on Board, enfatizó la importancia de adoptar estrategias lingüísticas que eviten sesgos de género y promuevan la equidad. Get on Board, plataforma líder en reclutamiento tecnológico en Latinoamérica, ha implementado el uso de lenguaje inclusivo tanto en sus anuncios de empleo como en la interfaz de su plataforma.

Por otro lado, un segundo estudio con Laboratoria reveló que la inclusión de lenguaje gender-neutral en los anuncios de empleo resultó en una percepción aumentada de inclusividad y un impacto positivo en la cultura laboral. Vania Zagazeta, people & culture director de Laboratoria, destacó que el uso de lenguaje neutro en la contratación es una medida efectiva para impulsar la inclusión femenina en el sector tech.

Los resultados del estudio subrayan la importancia de considerar el lenguaje gender-neutral en los procesos de selección y su papel en la creación de culturas laborales más equitativas y diversas. Este enfoque no solo mejora la imagen de las empresas, sino que también aumenta la confianza de las mujeres para postularse a empleos en tecnología.

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