Según un informe publicado por DF, un estudio reciente de la Facultad de Derecho de la Universidad Adolfo Ibáñez (UAI), llevado a cabo por el Laboratorio de Encuestas y Análisis Social (Leas) y en colaboración con Fundación ProBono, revela cambios significativos en la percepción del trabajo de las abogadas tras convertirse en madres.
La investigación, una adaptación de un estudio desarrollado en 2018 por la American Bar Association en Estados Unidos, se enfocó en medir sesgos y convenciones en el ámbito laboral legal en Chile. El estudio incluyó a 357 abogados de estudios jurídicos y grandes empresas, más un segmento de empresas de distintas industrias.
Los resultados preliminares, que se presentarán en detalle el 7 de marzo en el contexto del mes de la mujer, apuntan a una realidad impactante: el 63% de las abogadas encuestadas perciben un cambio en cómo se valora su trabajo después de tener hijos. Este sesgo de maternidad, según Isabel Aninat, decana de la Facultad de Derecho de la UAI, es un área que aún necesita atención a pesar de los avances en políticas de diversidad e inclusión.
El estudio también aborda el sesgo de “la cuerda floja”, relacionado con las reacciones a opiniones expresadas en el trabajo. Un 69,9% de las mujeres y un 55% de los hombres concuerdan con sentir la presión de trabajar duro, evitar confrontaciones y no quejarse. Además, el 39,2% de las mujeres reconoce recibir reacciones negativas al expresar enojo, incluso cuando es justificado.
Otra afirmación significativa del estudio es que el 71,7% de los encuestados rechaza la idea de que el éxito profesional requiere minimizar la interferencia familiar en el trabajo, aunque un 37,6% de las mujeres respalda esta afirmación.
Ricardo González, director del Leas de la UAI, indica que el estudio completo incluirá comparaciones con la situación en Estados Unidos y reflexiones sobre la aplicabilidad de sus recomendaciones en Chile.
Este estudio pionero en Chile busca generar un diálogo sobre los desafíos en la profesión legal, no sólo en términos de lograr posiciones de liderazgo, sino también en comprender y abordar los sesgos que todavía afectan a abogados y abogadas en su carrera profesional.
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