Según Rafael Montes, gerente RH de Bata, la gerencia de recursos humanos está constituida por 16 personas que trabajan en tres áreas: administración de personal y relaciones laborales; gestión de personas; comunicaciones internas y calidad de vida. Rafael reporta directamente al country manager de Chile.
Asegura que los principales desafíos de su área y equipo tienen que ver «con ser un socio estratégico del negocio, el desarrollo de personas y la calidad de vida, impulsadas con innovación y la gestión del cambio». Asimismo, recalca que como toda organización, sobre todo en una internacional, siempre están presentes temas como gestión del desempeño, gestión del potencial, cultura, estructura y compensaciones, entre otros. «Todo muy relacionado a las temáticas que se desarrollan a nivel mundial”, concluye.
