Equipo de lujo RH: Universidad Alberto Hurtado

Más leídos

Así incorpora herramientas que potencien las competencias deseadas con el objeto de obtener una mejor contribución de sus integrantes a la organización. Esto se realiza mediante un plan de mejoras de sus sistemas y acciones orientadas a ser un gran lugar para trabajar.

Equipo de lujo: Ricardo Nanjarí, director de personas; Pablo Gamboa, jefe de remuneraciones; Celia Pastrian, encargada de remuneraciones, María Pía Díaz- Valdes, jefa de desarrollo organizacional; Natalia Orellana, encargada de bienestar; Juan Carlos Pino, jefe de prevención de riesgos y gestión de calidad; Susana Muñoz, analista de personal; Cyntia Paillao, analista de RH (Post-Natal); Angelina Jaramillo, analista de honorarios y Maryorie Medina, analista de honorarios.

Producción RH Management

¡Co-construyamos RH Management 2030!

Tu aporte mensual nos da independencia y sostenibilidad. El trabajo está en transformación y necesita un periodismo que ponga a las personas primero.

Tu contribución nos permite seguir marcando agenda con reflexiones de valor e interpelando al mainstream.

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí

Micromanagement: acoso laboral, salud mental y Foucault

Hace un tiempo forbes.com publicó un artículo titulado "Is micromanaging a form of bullying? Here are 3 things you...

Últimas noticias

- Advertisement -spot_img
- Advertisement -spot_img

Artículos relacionados