Energía y finanzas lideran la contratación en Chile para el primer trimestre de 2025

Con un crecimiento moderado y ajustes laborales clave, los sectores de Energía y Finanzas impulsan la recuperación del empleo en Chile, mientras el centro del país se consolida como la región con mayores oportunidades para 2025.

Las expectativas de contratación en Chile muestran signos de recuperación moderada para el primer trimestre de 2025, según la reciente Encuesta de Expectativas de Empleo (Meos) de ManpowerGroup. Con un Índice Neto de Empleo (NEO) de 9%, el país refleja un crecimiento de un punto porcentual respecto al trimestre anterior. Este estudio, que analiza tendencias en 42 países, destaca que Chile se encuentra 16 puntos por debajo del promedio mundial, ubicándose en el cuarto lugar más bajo a nivel global.

Sectores destacados
Energía y Servicios Públicos encabezan las proyecciones nacionales con un NEO de 37 puntos, seguidos por Finanzas y Bienes Raíces con 26 puntos. Además, el sector de Bienes de Consumo y Servicios reporta un notable incremento, alcanzando 23 puntos, un crecimiento de 21 puntos respecto al trimestre previo. Este desempeño posiciona a Chile como líder global en el aumento trimestral de este sector, superando el promedio mundial por 26 puntos.

Regiones con mejores perspectivas
La Región Metropolitana y el centro del país concentran las mejores oportunidades laborales. En el caso del centro, el impulso proviene del auge agrícola y los empleos estacionales en el litoral central, mientras que en la Región Metropolitana destacan los sectores de Finanzas, Bienes Raíces y Consumo.

En contraste, el norte del país enfrenta una contracción en las expectativas de empleo, atribuido principalmente a las dinámicas cíclicas de la industria minera.

Factores que influyen en las tendencias de empleo
La implementación de nuevas normativas laborales, como la Ley de 40 Horas, ha llevado a las empresas a ajustar sus estrategias de contratación y costos operativos. Este contexto explica en parte la cautela observada en los planes de contratación para 2025.

A continuación puedes ver el estudio completo

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