Encuesta riesgos psicosociales y teletrabajo

Este cuestionario tiene como objetivo recoger información sobre las implicancias que ha traído consigo el teletrabajo en su experiencia cotidiana y bienestar psicosocial. Este es parte de una investigación que se encuentran realizando Rodrigo Finkelstein y Magdalena Garcés, investigadores en temas relativos a salud y bienestar psicosocial en el trabajo, en el actual contexto de pandemia.

Más leídos

La propuesta de Gabriel Boric: un nuevo modelo de desarrollo basado en el altruismo y generosidad

Por Wenceslao Unanue, profesor Escuela de Negocios UAI y director Instituto del Bienestar. Los últimos años hemos sido testigos de...

El trabajo se transforma: sus nuevas formas avanzan

Por Nancy Martínez CEO de Live 13.5° Expertos en Felicidad Organizacional   Según el análisis de Occmundial en México en el...

Celebración de fin de año en Pride Connection Chile 2021, por ambientes laborales inclusivos 

Tras dos años sin realizar este encuentro, WOM fue anfitrión del after office para el cierre de año en...

Magdalena Garcés. Candidata a doctora en psicología en Universidad Diego Portales. Investigadora asociada Universidad Diego Portales. Tesista Fondecyt 1181041y Núcleo milenio autoridad y asimetrías de poder. Posee más de diez años de experiencia en temas organizacionales, salud mental y trabajo. Académica colaboradora Facultad Psicología Universidad Alberto Hurtado y Facultad Economía Universidad de Chile.

Rodrigo Finkelstein. Autor del libro Riesgos laborales: una visión cultural (Editorial Universitaria, 2018). Candidato a doctor en comunicación de masas en Simon Fraser University y becario del Centre for Research on Work Disability Policy, Canadá. Posee más de diez años de experiencia laboral en el sistema mutual chileno. Ha desarrollado investigación en salud y seguridad laboral en el ámbito académico y profesional a nivel nacional e internacional.

¿Te encuentras teletrabajando? Te invitamos a responder esta encuesta que no te tomará más de 7 minutos. Para participar, haz click aquí.

¡La sustentabilidad de RH Management requiere tu apoyo!

En RH Management defendemos un periodismo independiente, crítico, innovador y de calidad. Nuestra trabajo no solo es informar, sino también ayudar a rehumanizar el management y apoyar las ideas y prácticas que puedan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras.

Para lograrlo necesitamos el apoyo de personas como tú.

Donación mensual

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí

Ser feliz en el lugar de trabajo

Una cultura de trabajo próspera se compone de varias aristas, y el producto o reflejo de una organización que...

Últimas noticias

- Advertisement -
- Advertisement -
- Advertisement -

Artículos relacionados

- Advertisement -