El Tribunal Supremo de España resuelve: limitaciones en la conciliación laboral

El País de España informa de la reciente sentencia del Tribunal Supremo que establece restricciones en la elección de horarios en jornadas reducidas, desatando un aluvión de demandas y augurando un año de retos y reestructuraciones en el ámbito laboral. ¿Qué tan lejos o tan cerca está la realidad chilena?

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Según un detallado informe de El País de España, el Tribunal Supremo del país ha establecido que los trabajadores que deseen acortar su jornada laboral para cuidar de hijos o familiares no tienen el derecho inherente de elegir el horario de su jornada reducida si su trabajo es por turnos. Esta resolución judicial se enmarca dentro de un contexto de nuevas medidas de conciliación laboral que están provocando un aumento en las solicitudes de los empleados, lo que a su vez ha desencadenado un notable incremento en las demandas judiciales. Ignacio del Fraile, socio en el área laboral de Gómez-Acebo & Pombo, ha calificado este fenómeno como un “auténtico tsunami”, según destaca el reportaje de El País.

La legislación vigente permite que los empleados soliciten modificaciones en la duración y distribución de su jornada laboral. Sin embargo, la resistencia de las empresas a acceder a estas peticiones ha contribuido a una creciente tendencia hacia la judicialización de estos conflictos, según señala Carlos de la Torre, otro socio del mencionado despacho. Aunque inicialmente muchas solicitudes fueron rechazadas por las empresas, lo que desalentaba a los trabajadores, las decisiones judiciales subsecuentes, que trataban las solicitudes de adaptación de jornada de manera similar a las de reducción de jornada, han revitalizado el interés por este derecho.

El reportaje de El País también destaca un incremento en las demandas por discriminación indirecta relacionada con la conciliación laboral y familiar. A pesar de que la adaptación de jornadas mediante el teletrabajo no es aún tan frecuente, está empezando a ser una tendencia en aumento, apunta Jesús Lahera, catedrático de Derecho del Trabajo.

El año pasado, los juzgados de lo Social en España recibieron más de 463.000 nuevos casos, lo que representa un aumento del 5,4% en comparación con 2022, resultando en una saturación y un incremento en el número de casos pendientes. Aunque los asuntos relacionados con la conciliación laboral y familiar son solo una parte de estos casos, están experimentando un crecimiento debido a la introducción de nuevos permisos laborales cuya aplicación está siendo precisada por los tribunales.

Finalmente, El País indica que se anticipan más reestructuraciones de plantilla este año, en particular en sectores como los centros de llamadas, las tecnologías, el comercio minorista y el financiero, en parte debido a posibles cambios legislativos que podrían incrementar los costos asociados al despido. Este escenario sugiere un panorama laboral en constante evolución, con un enfoque creciente en la conciliación entre la vida laboral y familiar y un aumento en los litigios laborales.

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