Un reciente estudio realizado por el Instituto de Economía de la Universidad Católica, y publicado por Redmad, revela que el tipo de empresa en la que trabajan las mujeres es un factor crucial en la persistencia de la brecha salarial de género en Chile. La investigación, llevada a cabo por los economistas Gabriel Cruz y Tomás Rau, analiza datos del registro de cesantía y concluye que la diferencia de sueldos entre hombres y mujeres –que alcanza un promedio del 39%– se debe, principalmente, al tipo de empresas en las que se desempeñan.
“La brecha salarial entre hombres y mujeres se explica, principalmente, porque las mujeres tienden a emplearse en empresas que pagan salarios más bajos, mientras que los hombres se emplean en empresas con sueldos más altos”, explica Gabriel Cruz, economista y coautor del estudio titulado “The effects of equal pay laws on firm pay premiums: Evidence from Chile”. Este hallazgo sugiere que la distribución de hombres y mujeres en el mercado laboral no es homogénea, lo que cuestiona la efectividad de la ley de igualdad salarial implementada en 2009. La nota, realizada y publicada por Redmad, resalta este importante punto, planteando dudas sobre la eficacia de las políticas implementadas hasta ahora para cerrar esta brecha.
Según Cruz, un desafío clave es atraer a más mujeres a empresas que ofrezcan mejores salarios. Además, el estudio enfatiza la importancia de garantizar que las mujeres tengan igual acceso a empleos en compañías que brinden salarios justos y equitativos. Para lograrlo, uno de los caminos propuestos es incentivar el ingreso de mujeres a carreras tradicionalmente masculinizadas, como la ingeniería, que están relacionadas con sectores mejor remunerados. Esta medida no solo podría equilibrar las oportunidades laborales, sino también fomentar un cambio cultural que desafíe las nociones tradicionales de género en el trabajo.
Cruz también aborda el impacto de la legislación sobre derechos maternales, como las leyes de pre y postnatal, en la dinámica laboral de las mujeres. Si bien algunas investigaciones sugieren que estas leyes pueden tener un efecto negativo en el empleo y el salario de las mujeres debido al aumento en el costo de contratación, un estudio reciente utilizando datos chilenos muestra que la extensión del postnatal tiene un impacto positivo en el empleo a mediano plazo para madres solteras. Este hallazgo invita a seguir investigando estos temas en el contexto chileno.
“Una de las políticas que ha tenido éxito es la implementación del pre y postnatal compartido entre madres y padres en algunos países nórdicos”, concluye Cruz, subrayando la necesidad de seguir investigando para comprender mejor los efectos de estas políticas en el mercado laboral. Este análisis, publicado por Redmad, resalta la relevancia de seguir explorando y evaluando las políticas laborales en Chile para reducir la brecha salarial de género.
