El reconocimiento laboral, clave para la salud mental de los trabajadores en Chile

El Informe Anual 2022 de la Suseso revela que dos tercios de las enfermedades profesionales están relacionadas con la salud mental, destacando la importancia del reconocimiento y el apoyo empresarial para mejorar el bienestar en el trabajo.

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Según el Informe Anual 2022 de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), el 67% de los diagnósticos de enfermedades profesionales en Chile corresponden a problemas de salud mental, con un aumento significativo desde el 52% del año anterior. Este dato revela la creciente preocupación por el bienestar emocional en el ámbito laboral, especialmente en un contexto de alta demanda de rendimiento y equilibrio entre la vida personal y profesional.

Marcela Velasco, vicepresidente de RH de Experian Spanish Latam, enfatiza la importancia del reconocimiento como una estrategia esencial para mejorar el ambiente laboral y el bienestar de los empleados. Velasco destaca que “el reconocimiento al trabajo de los demás es una herramienta poderosa para crear un entorno de cooperación, lo cual permite a las compañías enfocar mejor la energía y los recursos. Reconocer al individuo como ser humano y como trabajador construye un sentido de valoración personal y profesional, lo que impacta directamente en su motivación y productividad”.

Además, se informa que entre enero y noviembre de 2023, se emitieron 2,282,218 licencias médicas relacionadas con la salud mental en Chile, y según el “Termómetro de la Salud Mental en Chile Achs-UC”, uno de cada cuatro chilenos presenta síntomas de ansiedad. Estos datos subrayan la necesidad urgente de abordar esta problemática desde el entorno laboral.

Velasco también subraya el papel de herramientas tecnológicas como One Experian Recognition, que permiten el empoderamiento y el crecimiento profesional a través de un proceso de retroalimentación constructiva. “Contar con herramientas que promuevan el reconocimiento dentro de la empresa permite unir a todos en la celebración de las buenas prácticas, motivando a los empleados a mejorar continuamente en su desempeño laboral”, añade.

Finalmente, la ejecutiva recalca que el cuidado de la salud mental de los colaboradores debe ser una prioridad y responsabilidad constante para las empresas, alentando la creación de entornos laborales que valoren y potencien el bienestar emocional a través del reconocimiento continuo a su labor.

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