El propósito como motor del trabajo: conectar sentido y acción en las organizaciones

En un nuevo episodio del programa de Radio La Clave “Felicidad en el Trabajo”, se abordará cómo las organizaciones pueden traducir su propósito en prácticas reales que conecten a las personas con el sentido profundo de su labor diaria.

El próximo capítulo de “Felicidad en el trabajo: la clave de los resultados”, conducido por Rodrigo Rojas y Pamela Teutsch, junto al director de RH Management Patricio Rifo, estará dedicado a una dimensión esencial de la gestión organizacional: el propósito.

En esta oportunidad, el invitado es Francisco Sepúlveda, gerente general de Caja de Compensación La Araucana, quien comparte cómo su institución trabaja para que sus más de 2.000 colaboradores, distribuidos en todo Chile, puedan conectar su rol diario con el propósito mayor de la organización.

La conversación aterriza el concepto de propósito desde una perspectiva práctica, alejándose de los discursos grandilocuentes para enfocarse en iniciativas concretas. Sepúlveda expone herramientas que buscan asegurar que el trabajo de cada persona tenga sentido en el contexto de los objetivos institucionales. “Nuestro desafío es que cada colaborador entienda el impacto real que su trabajo tiene en la vida de nuestros afiliados”, señala.

El episodio también reflexiona sobre cómo mantener vivo el propósito en organizaciones extensas y diversas. En este sentido, se pone énfasis en la importancia de la comunicación interna, la coherencia de los liderazgos y la cultura organizacional como medios para sostener la conexión con el para qué colectivo.

Este nuevo episodio de “Felicidad en el trabajo” invita a repensar el propósito como un elemento central en la experiencia laboral, capaz de movilizar voluntades, fortalecer la pertenencia y construir culturas organizacionales más humanas y resilientes.

El programa se transmite todos los sábados y domingos a las 15:00 horas en Radio La Clave, con el propósito de seguir abriendo conversaciones profundas sobre felicidad y transformación en el mundo del trabajo.

Comparte este artículo:
NO TE LO PIERDAS

El factor humano detrás del fracaso del 70% de las transformaciones organizacionales

Sochmet alerta por siete muertes en tres semanas y llama a reforzar la prevención en la minería

El riesgo de delegar todo a la IA: cómo la automatización puede afectar el desarrollo de competencias

ARTÍCULOS RELACIONADOS

El factor humano detrás del fracaso del 70% de las transformaciones organizacionales

Sochmet alerta por siete muertes en tres semanas y llama a reforzar la prevención en la minería

El riesgo de delegar todo a la IA: cómo la automatización puede afectar el desarrollo de competencias

Carreras disruptivas para gestionar la complejidad

ÚNETE A NUESTRA COMUNIDAD
RH MANAGEMENT

¡Recibe todas nuestras alertas y noticias al día!