El liderazgo inclusivo y tolerante era un concepto del que antes poco se hablaba. Diversidad, equidad, versatilidad, y talento joven que prioriza su independencia antes que el horario de oficina.
Los cambios generacionales y estructurales llegaron a cambiar la cultura de trabajo como la conocimos. José Garay, gerente general del Otic de la Cámara Chilena de Construcción (Cchc), asegura que son los líderes innovadores los que tienen la capacidad de capturar la riqueza que existe en la diversidad en las y los trabajadores de hoy. Estos buscan un propósito y hacia allá hay que transformar los liderazgos.
¿Cómo afecta el liderazgo en las empresas?
En el podcast ‘Nuevos liderazgos para el mundo de hoy’ de RH Management, José se refiere a las transformaciones en el mundo del management y su impacto en los liderazgos, mirando la diversidad e inclusión y la crisis social, económica y política.
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