El mantra roto: salarios precarios en Chile y el fracaso de la gestión de personas

A pesar de décadas de proclamar que 'las personas están en el centro', un estudio revela una realidad desgarradora: más del 50% de los trabajadores chilenos apenas sobrevive con menos de $503 mil al mes. Descubre los detalles de la crisis salarial que el país no puede ignorar. Conoce de esta alerta roja que nadie quiere ver ni escuchar.

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El mantra en recursos humanos es “las personas en el centro”. Un propósito que alimenta su norte por lo menos desde hace más de 15 años. Sin embargo, lo básico, el salario, muestra su obstinada precariedad en los números y la falacia de esa intención. ¿A alguien le importa? ¿Por qué en el mundo de los proveedores de servicios de RH nadie lo aborda, lo discute o lo enfrenta?

Acá asistimos a un fracaso rotundo de todo el ecosistema y la industria RH. ¿Podemos seguir hablando del salario emocional, hacer estudios que muestran el aumento de la confianza organizacional y calidad de vida con estos datos? ¿Qué realidad están mostrando entonces? ¿A qué intereses responden?  ¿Los influencers RH han contribuido a lograr la olvidada justicia salarial? ¿Podemos cambiar la aguja con festivales y puesta en escenas rimbombantes con más de la mitad de trabajadores que son pobres? ¿La creatividad y el talento RH hacia dónde lo estamos dirigiendo? ¿A estos trabajadores precarios les sirve tanto el buenísimo que observamos en las RR.SS.?

RH Management viene reportando, y también visibilizando, los salarios precarios desde hace años. No descansaremos de mostrar, de levantar la mano y denunciar. Todos los años nos seguimos espantando de la indolencia, el doble estándar, el  silencio y de la anomia en nuestra industria. 

Un veterano consultor nos dijo una vez, “quizá debemos sincerar nuestro mantra: algunas personas, trabajadores privilegiados y con buenos salarios, están en el centro, y es en ese lugar donde  pongo toda mi energía y ganas. Allí está el negocio”. 

Lo que dice el estudio 2023

El Mostrador  publicó una perspicaz mirada a una crisis económica que está sacudiendo los cimientos del país. Un estudio reciente de la Fundación Sol, basado en los datos de la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) 2022, ha arrojado luz sobre una situación alarmante: el 50% de los trabajadores remunerados en Chile se enfrenta a una lucha diaria para llegar a fin de mes con menos de $503 mil en sus bolsillos. Además, dos de cada tres trabajadores apenas superan los $700 mil líquidos.  ¿Y el 19% restante? Bueno, estos son los afortunados que logran alcanzar el codiciado millón líquido.

Si eso no es suficiente para hacer sonar las alarmas, aquí hay más datos para reflexionar: el estudio revela que no es posible sacar a una familia de la línea de pobreza con estos salarios míseros. 

En noviembre de 2022, la línea de pobreza por ingresos en Chile para una familia promedio de cuatro personas se ubicaba en $572.269. Ahora, consideremos que el 48,5% de las personas asalariadas del sector privado que trabajan jornadas de 40 horas o más ganan menos de $594.217. Esto significa que casi la mitad de los trabajadores no puede siquiera liberar a una familia promedio de la pobreza, lo que prácticamente obliga a que al menos dos miembros de la familia trabajen solo para mantenerse a flote.

¿Pero cuál es la raíz de este problema? Según el informe de la Fundación Sol, la causa de este “atraso salarial” es más que una simple coincidencia. No es solo un resultado de la reciente pandemia de Covid-19, sino un problema estructural y de larga data. Se ha descubierto que las personas asalariadas del sector público, a pesar de tener más educación superior, ganan en promedio un 1% menos que sus contrapartes en grandes empresas privadas. Esto pone de manifiesto una brecha salarial sistémica y profunda en la nación.

Además, cuando se observan las diferencias salariales dentro del sector privado, resulta que casi la mitad de los trabajadores que ganan $600 mil o menos laboran en empresas grandes o medianas. Esto indica que el tamaño de la empresa no es una garantía de salarios justos.

Las regiones también están lidiando con este problema de manera desigual. En algunas áreas, como O’Higgins, Maule, La Araucanía, Los Lagos, Arica y Parinacota, y Ñuble, el 70% de los ocupados lucha con salarios inferiores a $650 mil.

En resumen, Chile enfrenta una crisis salarial que no se puede ignorar. Los trabajadores luchan por llegar a fin de mes, las familias están atrapadas en la pobreza y la brecha salarial persiste en el sector público y privado. ¿Hasta cuándo podrá el país soportar esta carga? Es hora de que todos presten atención a esta alarma económica y busquen soluciones para llevar a Chile hacia un futuro más próspero y equitativo.

Estudio completo acá 

 

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