La inteligencia artificial se ha instalado con fuerza en las estrategias corporativas de todo el mundo. Sin embargo, mientras su avance parece imparable, una pregunta clave se abre paso entre los líderes de capital humano: ¿cómo integrar tecnología sin perder lo más valioso del trabajo humano? Esta será una de las interrogantes centrales en la mesa redonda “El futuro del talento no es artificial”, que se realiza entre el 14 y el 16 de octubre en Santiago de Chile, en el marco de la III Cumbre Global DCH de Capital Humano.
El encuentro forma parte del bloque temático “Sinergizando AI con organizaciones más humanas” y contará con la participación de referentes regionales como Sebastián Bustos Rappa, vicepresidente de recursos humanos para América Latina en Amcor Rigid Packaging (EE.UU.), y Horacio Manjarrez, director senior de talento y operaciones de RH en Gepp (México). La conversación será moderada por Fernanda Flyn, head of people para Perú, Chile y Ecuador en Mercado Libre, y actual vicepresidenta de la Junta Directiva de DCH Chile.
A través de esta mesa redonda, se buscará reflexionar sobre el rol de la tecnología como potenciadora —y no reemplazante— de las capacidades humanas en las organizaciones. Lejos de una visión determinista, los panelistas pondrán sobre la mesa el desafío de construir culturas empáticas que impulsen la productividad, pero sin sacrificar el bienestar ni la inclusión.
“El mayor reto no es tecnológico, sino humano”, adelantan desde DCH, organización responsable de la cumbre y considerada el mayor ecosistema global de líderes de gestión de personas con presencia activa en Europa y América. La mesa forma parte de una agenda internacional de alto nivel que ha posicionado a la Cumbre DCH como un espacio de referencia en Iberoamérica.
Desde la inclusión de distintas generaciones en el trabajo hasta el fomento de culturas de alto desempeño sostenibles, los temas de esta edición apuntan a pensar la inteligencia artificial desde una lógica ética y de propósito. La IA no es neutra, y su impacto dependerá de cómo las organizaciones decidan integrarla en sus procesos y relaciones laborales.
La III Cumbre Global DCH reunirá a líderes de más de 10 países, consolidando un espacio de aprendizaje colectivo y conexión estratégica entre CEOs, Chros y expertos del ámbito académico. La participación está abierta tanto en formato presencial como online, lo que amplía el alcance de esta reflexión urgente sobre el futuro del talento humano.
Más información e inscripciones: https://www.orgdch.org/ltm/cumbre-global-dch-de-capital-humano-2025/
