“El estrés por los incendios no puede quedar como conversación de pasillo”

En medio de las pérdidas materiales y la cobertura incesante de los medios, los históricos incendios forestales pueden causar efectos negativos para el bienestar de los trabajadores. Juan Pablo Toro, coordinador del Programa de Estudios Psicosociales del Trabajo (PEPET) de la Universidad Diego Portales, explica las consecuencias de estos eventos y cómo las empresas pueden responder.

Más leídos

Postnatal masculino: un aporte al vínculo familiar

Por Gustavo Cruz de Moraes, gerente general Natura Chile. Este mes se cumplen 10 años de la puesta en marcha...

Se aproxima Summit Personas – 2021 de la UAI

El martes 7 de diciembre, desde las 08:30 hasta las 13:45 horas, se realizará el Primer Summit Personas de...

Modelo laboral, los cambios que se vienen y las críticas a la flexibilidad

En el capítulo 3 de Luces y Sombras en el Trabajo, el director de RH Management, Patricio Rifo, y...

En las últimas semanas, el país ha observado como los incendios forestales han arrasado con una superficie superior a la del Gran Santiago, llevándose también hogares, lugares de trabajo y, trágicamente, vidas humanas.

De acuerdo con Juan Pablo Toro, psicólogo de la Universidad Diego Portales, y coordinador del Programa de Estudios Psicosociales del Trabajo (PEPET) de la misma casa de estudios, estos eventos, y la cobertura incesante por parte de los medios de comunicación, tienen consecuencias para el bienestar de los trabajaodes.

“Va a ser muy distinto en el caso de los que hayan sido víctimas directas y hayan perdido no solamente viviendas, sino también lugares de trabajo, como en el caso de celulosas, aserraderos, o gente que trabaja con la madera en transporte, que es muy relevante en las zonas afectadas”, explica.

El especialista apunta a que las personas directamente afectadas podrían experimentar estrés intenso “y en un plazo más largo se puede llegar a un cuadro de estrés post-traumático, que es cuando las personas reviven eventos traumáticos, y esto trae una serie de impedimentos que afecta sus hábitos cotidianos en el trabajo”.

Sin embargo, Toro apunta a que las empresas pueden cooperar para aliviar el estrés tanto de aquellos que han sufrido pérdidas materiales como los que se han sentido preocupados a raíz de la cobertura mediática.

“Todos estamos preocupados del tema y se produce un estado de ánimo a nivel colectivo, el cual también conviene tratar de forma colectiva”, sentencia, y agrega que “sería bueno que las empresas, las gerencias de Recursos Humanos, la gente que trabaja con las personas, pidiera un espacio para tratar esto grupalmente. El estrés no debe quedar como comentarios de pasillo, sino que tratarlo de forma negativa, haya o no personas afectadas. Conversar es una medida que puede aliviar, puede llevar a comportamientos constructivos, como iniciativas solidarias”.

¡La sustentabilidad de RH Management requiere tu apoyo!

En RH Management defendemos un periodismo independiente, crítico, innovador y de calidad. Nuestra trabajo no solo es informar, sino también ayudar a rehumanizar el management y apoyar las ideas y prácticas que puedan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras.

Para lograrlo necesitamos el apoyo de personas como tú.

Donación mensual

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí

¿Qué hace a una persona un buen líder?

Como parte del compromiso de RH Management por potenciar el desarrollo de los recursos humanos en el trabajo, te...

Últimas noticias

- Advertisement -
- Advertisement -
- Advertisement -

Artículos relacionados

- Advertisement -