LinkedIn y TikTok se han convertido en las plataformas preferidas para el 85% de los jóvenes en Perú al buscar empleo, según el informe “Talento Joven y Empresas: Oportunidades y Desafíos 2024”. Sin embargo, solo el 27% de las empresas peruanas publican sus vacantes en redes sociales.
Un análisis presentado por ManpowerGroup y Junior Achievement Américas difundido por América Retail ha puesto en evidencia que los jóvenes peruanos entre 18 y 29 años buscan empleo principalmente a través de redes sociales, siendo LinkedIn y TikTok las plataformas predilectas. El estudio, basado en encuestas a más de 1,600 jóvenes peruanos y a 200 empresas, indica que la falta de experiencia es el principal obstáculo para encontrar empleo formal, con un 63% de jóvenes señalando esta dificultad.
Asimismo, el reporte revela una discrepancia entre las prácticas de búsqueda laboral de los jóvenes y las estrategias de reclutamiento empresarial, ya que solo el 27% de las empresas utiliza redes sociales para atraer talento. Entre las áreas con mayor demanda por parte de los jóvenes destacan ventas, atención al cliente, marketing y publicidad. Por otro lado, las empresas también señalan vacantes en logística, transporte y recursos humanos, creando un panorama de oportunidades y desafíos tanto para los jóvenes como para los empleadores.
Revisa el informe completo aquí:
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