Dra. Alessia Contu: una visión reveladora sobre la sociedad del cansancio y el mundo laboral

Revisitamos la entrevista con la Dra. Alessia Contu, destacada académica de la Universidad de Massachusetts Boston, quien profundiza en el impacto del incansable afán de superación en el ámbito empresarial y académico. Sus análisis siguen siendo más relevantes que nunca en un mundo donde la presión por el logro y la productividad alcanza niveles sin precedentes.

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Hace algunos años entrevistamos desde www.rhmanagement.cl a la doctora Alessia Contu. Su pensamiento y análisis del mundo del trabajo sigue vigente, ahora más que nunca. Pongámonos al día de quién es. 

La doctora. Alessia Contu, quien se desempeña como la presidenta del Departamento de Gestión en la Universidad de Massachusetts Boston en Estados Unidos, ha realizado importantes contribuciones en el campo de la administración y la organización empresarial. Sus áreas de interés incluyen la teoría organizacional, cuestiones éticas y sociales en la gestión, el desarrollo internacional y la economía política, la organización y el comportamiento organizacional y el psicoanálisis​​​​.

Entre sus publicaciones profesionales más destacadas, se encuentran artículos como “Answering the crisis with intellectual activism: Making a difference as business school scholars” en “Human relations” (2020), y “Conflict and organization studies” en “Organization studies” (2019). Además, ha escrito sobre temas como el cambio post-capitalista en la política, la naturaleza híbrida del voluntariado en festivales de música pop, y la racionalidad y la relacionalidad en el proceso de denuncia de irregularidades (whistleblowing). Su trabajo también ha explorado las dinámicas de poder en el trabajo creativo y la resistencia a los cierres de plantas por parte de corporaciones multinacionales​​.

La Ph.D Contu también ha contribuido a varios capítulos de libros, como “CMS and Psychoanalysis” en el “Routledge Handbook of Psychoanalysis Political Theory” y “Teams at Work” en el libro “Introducing Organizational Behaviour and Management”. Estos trabajos reflejan su amplio conocimiento en teorías de conflicto en la teoría organizacional y la educación en gestión crítica​​.

Además de sus publicaciones, la AlessiaContu ha ocupado roles significativos en el ámbito académico y profesional. Ha sido editora asociada de la revista “Human Relations”, miembro del comité directivo del programa Igert Coasts and Communities, y miembro del consejo editorial de “Organization studies”. También ha sido miembro ejecutivo de la Junta de Gestión Crítica Internacional y ha recibido varios reconocimientos, incluyendo el premio al mejor artículo del año 2014 de “Human relations” y premios a la excelencia en la enseñanza en The Warwick MBA, UK​​.

Estos logros y contribuciones destacan la influencia significativa de la Dra. Contu en su campo, demostrando su compromiso con la investigación avanzada y la enseñanza en la gestión y la organización empresarial.

¿Y de qué conversó con RHM?

Desde la Universidad de Massachusetts Boston, la destacada académica Dra. Alessia Contu comparte su visión crítica sobre la creciente sociedad del cansancio. Contu identifica un fenómeno alarmante en la era moderna: el constante empuje hacia la superación personal y profesional, un ciclo sin fin que afecta tanto a emprendedores como a empleados en organizaciones diversas. “Estamos atrapados en una expectativa de mejora continua, que nos exige más motivación, más proyectos, más innovación,” afirma la Dra. Contu, subrayando cómo este ideal omnipresente nos bombardea con la necesidad de ser cada vez mejores en todos los aspectos de nuestras vidas.

En el ámbito universitario, la situación no es diferente. La Dra. Contu describe un entorno donde se espera que los académicos sean simultáneamente investigadores de renombre internacional, educadores excepcionales y administradores eficientes. Esta presión multidimensional contribuye significativamente al aumento de la depresión, que ahora es la principal causa de discapacidad a nivel mundial.

Contu también analiza cómo las nuevas tecnologías y las redes sociales refuerzan esta subjetividad orientada al logro. Hace referencia a la serie “Black Mirror” para ilustrar los efectos perniciosos de estas plataformas en nuestra percepción del éxito y la productividad. En el contexto empresarial, menciona específicamente el caso de Amazon, donde los procesos internos, incluidas las evaluaciones de desempeño, promueven esta cultura de rendimiento extremo.

Finalmente, la Dra. Contu advierte sobre las consecuencias de esta subjetividad orientada al logro, describiéndola como una forma de esclavitud y autoexplotación. Hace un llamado urgente a desconectarse y resistir las prácticas compulsivas impuestas por la sociedad moderna. “Es esencial decir ‘no’, en lugar de un perpetuo ‘sí'”, concluye, invitando a una reflexión profunda sobre nuestras prioridades y el verdadero significado del éxito y el bienestar personal.

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