Diversidad y bienestar laboral: claves para el empleo del futuro
La automatización y la inteligencia artificial están redefiniendo el mundo laboral, pero el verdadero desafío es crear entornos inclusivos y equitativos. En esta entrevista de RH Management, Brenda Herrera, CEO de Adecco, destaca la importancia de la diversidad y el bienestar como pilares fundamentales del empleo del futuro.
Por RH Management
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9 de Mayo de 2025
El mundo del trabajo está en plena transformación. La automatización, la inteligencia artificial y la digitalización están redefiniendo los roles y las competencias necesarias en las organizaciones. En este contexto, Adecco, empresa líder en soluciones de recursos humanos con presencia en más de 60 países, juega un papel clave en la selección de talento, outsourcing y capacitación laboral. Para Brenda Herrera, CEO de Adecco, hay dos aspectos que serán clave en este nuevo escenario: la diversidad y el bienestar laboral. “El futuro del trabajo debe ser más inclusivo y equitativo. No se trata sólo de adoptar tecnología, sino de crear entornos donde todos tengan oportunidades reales de crecimiento”, afirma.La diversidad en el trabajo no sólo es una cuestión de equidad, sino también de eficiencia. Según Herrera, las empresas que incorporan talento diverso tienen un mejor desempeño y logran mayor innovación. “En Adecco estamos comprometidos con un mundo laboral sin etiquetas, donde las personas sean valoradas por sus competencias y no por su género, edad u orientación sexual”, explica. En este sentido, muchas compañías han comenzado a adoptar estrategias activas para incluir más mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados, como la minería o la logística. “Las organizaciones que apuestan por la diversidad están marcando la diferencia en el mercado”, agrega.
Bienestar laboral en la era digital
Otro eje fundamental en la transformación del empleo es el bienestar laboral. La creciente digitalización ha traído consigo desafíos como el equilibrio entre la vida personal y profesional, la salud mental y la necesidad de entornos laborales más humanos. “Hemos visto legislaciones que van en esa dirección, lo que demuestra que el bienestar de los trabajadores ya no es un tema secundario, sino una prioridad para la sostenibilidad de las empresas”, señala Herrera. En Adecco, han desarrollado un área específica de bienestar del colaborador, encargada de gestionar beneficios, inducciones y programas de calidad de vida. “Nuestro objetivo es que, sin importar si el trabajo es transitorio o a largo plazo, cada persona tenga acceso a las mismas condiciones que cualquier empleado interno”, enfatiza.La tecnología también juega un papel crucial en este proceso. La inteligencia artificial y el análisis de datos están optimizando la gestión del talento, permitiendo procesos de selección más equitativos y eficientes. “Hoy podemos evaluar miles de perfiles con herramientas digitales, lo que nos ayuda a encontrar el mejor talento sin sesgos ni prejuicios”, explica Herrera. Además, menciona la incorporación de dinámicas innovadoras, como el gaming en la selección de personal, que permite evaluar competencias de manera más precisa y objetiva.Finalmente, Brenda Herrera hace un llamado a empresas y trabajadores a prepararse para este nuevo escenario. “El cambio siempre es una oportunidad. Para aprovecharlo, es fundamental estar dispuestos a aprender, adaptarse y evolucionar”, concluye. La transformación del trabajo no solo depende de la tecnología, sino de la capacidad de las organizaciones para generar espacios más inclusivos y centrados en el bienestar de las personas.Mira aquí el video con la entrevista completa:
