Diversidad e inclusión para enfrentar la transformación cultural

La diversidad, como fuente para la innovación, la creatividad y el trabajo colaborativo, es hoy para Mutual de Seguridad un sello corporativo y desde esta realidad, Mi Academia Mutual representa un espacio de crecimiento, desarrollo, oportunidades y reconocimiento.

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En diciembre pasado se realizó el evento de cierre del año 2019 de Mi Academia Mutual. La instancia contó con la asistencia de 80 personas y con las presentaciones de diversos panelistas entregando su visión frente la inclusión y la diversidad en la empresa.

RH Management conversó con Marcelo Aránguiz, gerente de desarrollo organizacional de Mutual de Seguridad; Alicia Pino, colaboradora que recibió un reconocimiento por su excelencia académica en programa de formación técnica; Claudia Telgie, technical account manager de Microsoft; Estefanía Canosa, HR lead de la misma empresa y Andrés Pucheu, doctor en psicología y profesor asociado en la Universidad de los Andes.

Mi Academia Mutual tiene como objetivo responder a una serie de demandas de fortalecimiento de competencias. Es uno de los programas impulsados por la gerencia corporativa de personas de Mutual y que integra seis escuelas de formación y desarrollo para todos sus colaboradores. Las escuelas corporativa, de salud, de clientes, gestión & operaciones, de líderes y seguridad y salud en el trabajo, al cierre 2019, contaron con un 88% de colaboradores beneficiados con capacitaciones, entrenamientos y habilitación de competencias.

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