Desigualdad salarial en Chile continúa: un llamado a la acción

El reciente estudio, marzo 2024, de Fundación SOL, 'Salarios al Límite: Desposesión Salarial en Chile', destapa la crítica situación de los ingresos laborales en el país, evidenciando una marcada desigualdad de género y regional. Ante la persistente brecha, se insta a un cambio estructural en la formación de salarios para garantizar condiciones de vida dignas para todos los trabajadores chilenos.

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El documento de trabajo titulado “Salarios al límite: desposesión salarial en Chile” elaborado por la Fundación SOL y publicado en marzo de 2024, ofrece una visión crítica y detallada sobre la situación salarial en Chile, utilizando datos actualizados de la Encuesta de Caracterización Socioeconómica Nacional (Casen 2022). A continuación, se presentan los aspectos, hallazgos y conclusiones más relevantes del estudio.

Aspectos relevantes

Datos utilizados: El estudio se basa en la Casen 2022, que es una encuesta representativa a nivel nacional que permite caracterizar la situación socioeconómica de la población chilena. Los datos salariales reportados son líquidos, es decir, netos de impuestos y contribuciones

Metodología: Se emplea un análisis descriptivo de los salarios utilizando medidas como el promedio, la mediana y el percentil 70. Además, se utiliza el programa estadístico Stata para el procesamiento de los datos

Hallazgos clave

Ingresos promedio y mediana: El ingreso promedio mensual de los trabajadores chilenos es de $729.301 líquidos. Sin embargo, la mediana, que representa el ingreso por debajo del cual se encuentra la mitad de los trabajadores, es significativamente menor, de solo $500.000 líquidos

Distribución de ingresos: Más del 55% de los trabajadores gana menos de $500.000 líquidos, y el 71.1% gana menos de $700.000 líquidos. Solo el 15.8% de los trabajadores gana más de $1 millón líquido

Disparidad de género: Existe una brecha salarial de género, con hombres ganando en promedio $799.141 y mujeres $632.095. La mediana para hombres es de $500.000 y para mujeres de $450.000

Categorías ocupacionales: Los salarios más bajos se encuentran en el servicio doméstico y el trabajo por cuenta propia. Los asalariados del sector privado, en su mayoría, ganan menos de $700.000 líquidos.

Tamaño de empresa: La mediana salarial varía según el tamaño de la empresa, siendo más alta en empresas con más de 200 trabajadores

Desigualdad regional: Existen diferencias significativas en la mediana salarial entre regiones, con algunas como Antofagasta y Magallanes con medianas de $600.000, mientras que en Maule, Ñuble y La Araucanía la mediana es de solo $400.000

Ramas de actividad económica: Sectores como la minería y las actividades financieras y de seguros tienen medianas salariales más altas en comparación con la agricultura y el comercio

Comparación con registros administrativos: Los datos salariales de la Casen son consistentes con los registros administrativos de la Superintendencia de Pensiones

Conclusiones de Fundación SOL

Desposesión salarial: El estudio concluye que la situación de los bajos salarios en Chile es una realidad material que afecta a quienes dependen de la venta de su fuerza de trabajo. La desigualdad en los ingresos es evidente y se refleja en la distribución salarial

Mecanismos de formación de salarios: Se identifican tres mecanismos que impactan en los bajos salarios: la negociación colectiva limitada a nivel de empresas, un salario mínimo que actúa como un “efecto faro” induciendo bajos niveles salariales en general, y reajustes del sector público que influyen mínimamente en el sector privado

El documento sugiere que un cambio en la distribución de poder dentro de la sociedad podría mejorar la situación salarial y abrir perspectivas de una vida mejor para la mayoría.

En resumen, el documento de la Fundación SOL pone de manifiesto la persistente problemática de los bajos salarios en Chile, la desigualdad de género en la remuneración, la variabilidad de los ingresos según el tamaño de la empresa y la categoría ocupacional, así como las diferencias regionales. Además, plantea la necesidad de reformas estructurales en los mecanismos de formación de salarios para abordar estas desigualdades.

La naturalización de la precariedad

¿Estamos escondiendo el tema de fondo, los salarios, bajo la alfombra? Sólo El Mostrador y otros pocos medios fuera del mainstream publicaron el estudio de la Fundación SOL. ¿Por qué?

Acá una breve muestra a partir de los hechos y de la mirada de la prensa tradicional respecto al “Paguen mejor”.

El encontronazo entre la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, y el empresario Bernardo Larraín Matte, se centra en temas cruciales como la jornada laboral de 40 horas, la flexibilidad laboral, las indemnizaciones, y especialmente, el nivel de los salarios en Chile

Este debate público se enmarca en un contexto más amplio de discusión sobre las condiciones laborales y la distribución de ingresos en el país, aspectos que son analizados en profundidad en el documento de trabajo de la Fundación SOL “Salarios al Límite: Desposesión salarial en Chile”.

Posición del empresario: Bernardo Larraín Matte ha expresado una visión crítica hacia la postura de la ministra Jara, calificándola de “paternalista”. Este término sugiere que Larraín Matte percibe una intervención excesiva o una aproximación demasiado protectora por parte del Estado en asuntos laborales, lo que podría interpretarse como una defensa de la autonomía empresarial y una preferencia por soluciones de mercado para abordar las cuestiones salariales y laborales.

Impacto en el debate salarial: El debate entre Jara y Larraín Matte ha puesto de relieve la problemática de los bajos salarios en Chile. La ministra Jara ha insistido en la necesidad de aumentar los sueldos, argumentando que el nivel actual de remuneración es insuficiente y debe ser abordado. Esta postura encuentra respaldo en el análisis de la Fundación SOL, que destaca la existencia de una amplia proporción de trabajadores que perciben ingresos inferiores a los necesarios para cubrir sus necesidades básicas

Declaraciones de la Ministra: Jeannette Jara ha reafirmado su postura sobre la necesidad de mejorar los salarios en Chile, argumentando que no es aceptable mantener niveles salariales tan bajos. Sus declaraciones sugieren una llamada a la acción para que el sector empresarial asuma un papel más activo en la mejora de las condiciones laborales y salariales. Esto se alinea con las conclusiones del documento de la Fundación SOL, que aboga por un cambio en la distribución de poder dentro de la sociedad como medio para mejorar la situación salarial

El enfrentamiento entre la ministra Jara y el empresario Larraín Matte refleja las tensiones existentes en Chile respecto a la distribución de ingresos y las condiciones laborales. Mientras que Larraín Matte parece enfocarse en la autonomía empresarial y las soluciones de mercado, Jara y el documento de la Fundación SOL destacan la necesidad de intervenciones para corregir las desigualdades salariales y mejorar los estándares de vida de los trabajadores chilenos. Este debate subraya la importancia de encontrar un equilibrio entre los intereses empresariales y los derechos laborales en el camino hacia un desarrollo económico más inclusivo y equitativo.

puedes rescatar lo que dijo la prensa mostrando sus distintas lineas editoriales de cada medio.

El mainstream medial

Los principales medios de comunicación en Chile cubrieron el encontronazo entre la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, y el empresario Bernardo Larraín Matte, destacando diferentes aspectos de la discusión y reflejando diversas líneas editoriales. A continuación, se resumen las coberturas más relevantes:

La Tercera: En su artículo, La Tercera se enfoca en el tenso cruce de opiniones entre Jara y Larraín Matte durante un conversatorio organizado por Red Activa y Pulso La Tercera. La discusión giró en torno a temas como la indemnización por años de servicio, la formalidad laboral, y la propuesta de Larraín Matte de adoptar sistemas de indemnización similares a los de países como Reino Unido y Canadá. Jara, por su parte, emplazó a los empresarios a pagar mejores salarios para fomentar la inclusión

ADN Radio: Este medio destaca el intercambio de posturas entre Jara y Larraín Matte respecto a la formalidad y la flexibilidad laboral, en el contexto de la ley que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales. Larraín Matte criticó la normativa por considerarla insuficiente en términos de adaptabilidad y flexibilidad

El Dínamo: Publicó dos artículos relevantes. El primero se centra en el debate sobre la formalidad y flexibilidad laboral entre Jara y Larraín Matte, donde el empresario argumentó que la Ley de 40 Horas es insuficiente. El segundo artículo destaca la reafirmación de la postura de Jara tras el impasse, enfatizando la necesidad de mejorar los salarios en Chile.

CNN Chile: Resalta el emplazamiento de la ministra Jara a los empresarios para que paguen mejores salarios y respeten más los derechos de las personas, en el marco de la discusión sobre inclusión y formalidad laboral

Cada uno de estos medios ha abordado el encontronazo desde distintas perspectivas, reflejando la complejidad del debate sobre las condiciones laborales en Chile. Mientras La Tercera y ADN Radio se enfocan en los detalles específicos de la discusión y las propuestas de Larraín Matte, El Dínamo y CNN Chile destacan las declaraciones de Jara en defensa de mejores salarios y derechos laborales. Estas coberturas muestran la diversidad de enfoques editoriales en el tratamiento de temas económicos y laborales en Chile.

Lo distinto

El Mostrador: Osvaldo Andrade, ex ministro del Trabajo y ex presidente de la Cámara de Diputados, emplaza a Larraín Matte a ir a tribunales y ver las demandas por prácticas antisindicales (15 de marzo de 2024): El Mostrador reporta el tenso encuentro entre la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, y Bernardo Larraín Matte, enfocándose en la crítica de Jara hacia los empresarios por no pagar sueldos adecuados, lo que contribuye al crecimiento del trabajo informal. Osvaldo Andrade se suma a la discusión, emplazando a Larraín Matte a reconocer la realidad del mundo laboral y criticando la falta de negociación salarial en Chile. Andrade también defiende la existencia de “paternalismo” en las leyes laborales como una necesidad para proteger a los trabajadores, el eslabón más débil en la relación laboral

“Empresarios: a hablar menos y producir más (20 de marzo de 2024)”: Este artículo publicado en el primer diario digital y en RH Management, critica la actitud del empresariado, representado por figuras como Ricardo Mewes y Bernardo Larraín Matte, por su retórica contra el gobierno y su resistencia a mejorar las condiciones laborales. El texto resalta la necesidad de que el empresariado se enfoque en generar empleo, crecimiento y diálogo con las comunidades, dejando de lado la soberbia y la codicia. La columna menciona el intercambio entre Jara y Larraín Matte, donde la ministra insta a los empresarios a pagar mejores sueldos

La cobertura de El Mostrador sobre el enfrentamiento entre Jara y Larraín Matte se centra en la crítica hacia las posturas empresariales y la defensa de los derechos laborales. A través de sus artículos, El Mostrador destaca la importancia de mejorar los salarios y las condiciones de trabajo en Chile, así como la necesidad de un diálogo constructivo entre el gobierno, los empresarios y los trabajadores.

Descarga el estudio completo en PDF

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