Factor Diverso ha revelado en su último informe tanto las luces como las sombras que han marcado el año 2023 en Chile en materia de diversidad e inclusión.
Durante diversas capacitaciones y charlas realizadas a lo largo del año, Factor Diverso ha encontrado comentarios que reflejan prejuicios y malentendidos comunes en los espacios de trabajo. Frases como “Es muy caro contratar a alguien con discapacidad” o preocupaciones sobre la contratación de mujeres y profesionales trans evidencian la persistencia de estereotipos y discriminación en el ámbito laboral. Esta realidad se ve respaldada por una encuesta de Laborum realizada en noviembre, donde el 63% de los trabajadores chilenos reportó haber sido víctima de discriminación laboral, principalmente por razones de edad, género y orientación sexual. Además, el 57% de los encuestados siente que no se implementan suficientes medidas para fomentar un entorno laboral inclusivo.
Este escenario plantea un desafío particular para profesionales trans mayores de 40 años, especialmente si poseen alguna discapacidad, aumentando su riesgo de ser discriminados o autoexcluirse de oportunidades laborales.
No obstante, el 2023 también ha traído avances significativos según Factor Diverso. Subraya que Chile ha ascendido 20 posiciones en un ranking del Foro Económico Mundial sobre brecha de género, y se han realizado modificaciones en la Ley 21.015, Ley de Inclusión Laboral, para incentivar la contratación de personas con discapacidades. Además, se aprobó la Ley de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, un gran paso hacia la equidad, aseguran.
A pesar de estos avances, aún queda mucho camino por recorrer, afirman. Al respecto, enfatizan, por ejemplo, que el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) ha presentado el cuestionario para el Censo 2024, que incluye preguntas sobre origen territorial, pertenencia a pueblos originarios, religión y discapacidad, pero omite cuestiones sobre orientación sexual y composición familiar. Esto representa una oportunidad perdida para abarcar toda la diversidad de la sociedad chilena, reclaman.
Factor Diverso enfatiza la necesidad de un compromiso real por parte de organizaciones y empresas para crear espacios laborales seguros e inclusivos, donde todas las personas puedan vivir y expresar libremente su identidad. La lucha por la inclusión y diversidad en Chile continúa, marcada por avances legislativos y sociales significativos, pero aún con desafíos importantes por enfrentar.
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