Derecho a desconectar: la nueva ley de California que redefine el equilibrio laboral

En un artículo para Forbes, Bryan Robinson, Ph.D., examina los efectos de la innovadora propuesta de ley "Derecho a Desconectar" de California, que busca establecer límites legales para proteger a los empleados de comunicaciones laborales fuera del horario de trabajo. Según Luck Dookchitra, experta en RRHH y Vicepresidenta de Personas en Leapsome, adaptarse a esta nueva ley requerirá tiempo y cambios en hábitos y procesos organizacionales.

Más leídos

En un artículo para Forbes, Bryan Robinson, Ph.D., examina los efectos de la innovadora propuesta de ley “Derecho a Desconectar” de California, que busca establecer límites legales para proteger a los empleados de comunicaciones laborales fuera del horario de trabajo. Este esfuerzo se alinea con una serie de tendencias hacia la flexibilidad laboral y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, aunque enfrenta cierta resistencia ejecutiva.

Según Luck Dookchitra, experta en RH y Vicepresidenta de Personas en Leapsome, adaptarse a la nueva ley requerirá tiempo para desarrollar nuevos hábitos y procesos. Dookchitra destaca que un 74% de empleados que consideran dejar sus empleos citan el desequilibrio laboral como razón principal, lo que subraya cómo esta ley podría potenciar la satisfacción y retención de empleados al permitirles recargar energías, aumentando así su motivación y creatividad en el trabajo.

Actualmente, la inteligencia artificial y los métodos de despido remoto están haciendo que muchos trabajadores cuestionen su valoración por las empresas. Aunque la ley propuesta en California es pionera en Estados Unidos, en países como Portugal y Francia ya existen regulaciones similares que penalizan a los empleadores por contactar a empleados fuera del horario laboral.

La propuesta de ley plantea si debería ser ilegal el contacto laboral fuera del horario de trabajo. Dookchitra comenta que estamos en un momento crucial para redefinir el futuro del trabajo, donde las nuevas formas de productividad y los entornos laborales están siendo evaluados. Encuestas recientes muestran que la mayoría de los empleados están a favor de la ley, mientras que los ejecutivos tienden a oponerse.

Adaptación organizacional

Dookchitra sugiere que las empresas que valoran la flexibilidad y el bienestar de los trabajadores se adaptarán más fácilmente a esta ley y la utilizarán para clarificar sus prácticas y expectativas. Afirma que distinguir entre trabajar fuera del horario por preferencia personal y hacerlo por requerimientos del gerente podría mejorar significativamente la productividad y la calidad del trabajo.

Dookchitra anticipa que la tendencia hacia el bienestar y la flexibilidad laboral continuará creciendo. Pronostica que las empresas no solo considerarán la rentabilidad y el retorno sobre la inversión, sino también cómo mantener a los mejores talentos, incluyendo beneficios como horarios flexibles y trabajo remoto, que se valorarán tanto como los salarios en el futuro.

Este análisis revela la complejidad y la importancia de adaptarse a las necesidades cambiantes de los trabajadores y cómo las leyes como la propuesta en California podrían ser un paso significativo hacia un equilibrio laboral más saludable y productivo.

¡Co-construyamos RH Management 2030!

Tu aporte mensual nos da independencia y sostenibilidad. El trabajo está en transformación y necesita un periodismo que ponga a las personas primero.

Tu contribución nos permite seguir marcando agenda con reflexiones de valor e interpelando al mainstream.

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí

El turista laboral: una nueva era en la gestión del talento empresarial

La Fundación máshumano, en colaboración con Kingsley Gate Partners, LLYC y Sagardoy Business & Law School, ha publicado un...

Últimas noticias

- Advertisement -spot_img
- Advertisement -spot_img

Artículos relacionados