¿Deberías renunciar a tu aburrido trabajo o tiene salvación?

En un artículo de Harvard Business Review, Rebecca Knight aborda la compleja decisión de dejar un trabajo "meh". Con la guía de expertas como Jenny Blake y Carla Harris, descubre cómo evaluar tu situación laboral y determinar si es momento de buscar nuevas oportunidades o encontrar soluciones dentro de tu puesto actual.

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Rebecca Knight, periodista especializada en temas laborales, plantea una reflexión crucial en un artículo para Harvard Business Review sobre la insatisfacción laboral: ¿Deberías renunciar a tu trabajo “meh” (sin importancia o sin relevancia) o aún tiene salvación?

Knight destaca que es especialmente difícil discernir la verdadera naturaleza de tu descontento cuando estás rodeado de amigos y colegas que frecuentemente se quejan de sus trabajos. Esto puede provocar dudas en ti mismo. “¿Estoy siendo exigente al querer más, o realmente es tan malo?”, sugiere Jenny Blake, exgerente de desarrollo de carrera en Google y autora de libros como *Pivot* y *Free Time*. Ella enfatiza que, aunque puede parecer un problema del primer mundo, la importancia del trabajo en tu vida no se puede subestimar: es donde pasas la mayoría de tus horas despierto.

Carla Harris, asesora principal de clientes en Morgan Stanley y autora de *Expect to Win: 10 Proven Strategies for Thriving in the Workplace*, añade que tener claridad es crucial no solo para tu felicidad sino también para el éxito profesional. Sin claridad, podrías renunciar prematuramente a un trabajo, perdiendo oportunidades de aprendizaje importantes, o quedarte demasiado tiempo y estancarte.

Navegar en el área gris de si tu trabajo es simplemente mediocre o verdaderamente desgarrador puede ser intimidante. Para ayudarte, dice Knight, Blake y Harris recomiendan hacerte varias preguntas clave:

1:: ¿Es tóxico el lugar de trabajo?
Si estás en un ambiente donde te tratan mal o donde la cultura es de miedo e intimidación, podría ser tóxico. El trabajo no debería comprometer tu salud física ni obligarte a actuar contra tus valores.

2. ¿Te sientes agotado?
Distingue entre sentirte cansado por desafíos manejables y sentirte constantemente abrumado. Considera los factores estresantes externos de la vida que podrían estar afectando tus sentimientos hacia el trabajo.

3:: ¿Estás miserable o simplemente aburrido?
El aburrimiento a menudo se puede confundir con la miseria. Si tu trabajo diario no te involucra o si las tareas son monótonas, podría ser hora de buscar nuevos desafíos dentro o fuera de tu empresa actual.

4:: ¿Hay algo del trabajo que disfrutes?
Identifica cualquier aspecto de tu trabajo que sea gratificante, como oportunidades para aprender, desarrollar nuevas habilidades o colaborar con colegas inteligentes.

5:: ¿Realmente estás dando lo mejor de ti?
Reflexiona sobre tu propio papel en cualquier insatisfacción laboral. Considera tu actitud y esfuerzo en el trabajo: ¿estás contribuyendo a un ambiente negativo?

6:: ¿Necesitas cambiar tu círculo social en el trabajo?
Las personas con las que interactúas en el trabajo pueden influir en tu percepción del mismo. Intenta participar en interacciones más positivas.

7:: ¿Has agotado todas las opciones?
Si después de explorar todas las posibilidades sigues sintiéndote infeliz, podría ser hora de considerar dejarlo. Recuerda, ningún trabajo debería hacerte miserable.

En resumen, Rebecca Knight, en su artículo para Harvard Business Review, nos dice que los malos días son inevitables y la frustración es parte de casi cualquier trabajo. Es crucial distinguir entre los desafíos normales del trabajo y la verdadera miseria. El crecimiento a menudo proviene de enfrentar y superar obstáculos relacionados con el trabajo, no de escapar de ellos. Evalúa cuidadosamente antes de decidir si quedarte o dejar tu trabajo.

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