Debate sobre negociación colectiva ramal: Sofofa y Sergio Gamonal exponen visiones contrapuestas

La Sofofa advierte sobre la posible rigidez en las relaciones laborales que podría introducir la medida propuesta por el Gobierno, mientras que el experto en derecho laboral Sergio Gamonal defiende la flexibilización y redistribución del ingreso que podría traer la negociación a nivel de rama.

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El anuncio del Gobierno respecto a la regulación de la negociación colectiva “multinivel”, acordado con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), ha generado reacciones diversas. La Sofofa manifestó su preocupación por los posibles efectos de esta medida, mientras que Sergio Gamonal, destacado experto en derecho laboral, ofreció una visión contrastante.

El pasado 28 de mayo de 2024, la Sofofa en El Mercurio expresó su inquietud respecto a la propuesta gubernamental que busca implementar una negociación colectiva “multinivel”. Según la presidenta del gremio, Rosario Navarro, esta medida podría “rigidizar las relaciones laborales”, lo que tendría “efectos contraproducentes en una mayor participación laboral formal”. La Sofofa argumentó que un sistema laboral flexible es esencial para evitar complicaciones en el diálogo entre trabajadores y empresas, y sostuvo que la empresa es el espacio adecuado para sostener dicho diálogo. Asimismo su presidenta reforzó en La Tercera su crítica a la idea de la negociación ramal, considerándola anticuada y perjudicial para la flexibilidad laboral, y aboga por un enfoque que contemple los desafíos futuros del mercado laboral, como la robotización y la inteligencia artificial.

En contraste, Sergio Gamonal, director académico del magíster en derecho laboral y seguridad social de la Universidad Adolfo Ibáñez (UAI), y experto en derecho del trabajo, ofreció una perspectiva diferente en una entrevista exclusiva con RH Management.

Principales beneficios y desafíos de la negociación colectiva “multinivel”

Gamonal señaló que la negociación colectiva “multinivel” podría contribuir significativamente a la redistribución del ingreso, ayudando a Chile a reducir su alta desigualdad, como indica el índice de Gini. Además, refutó la afirmación de la Sofofa sobre la rigidez de esta medida, argumentando que, en realidad, la negociación ramal flexibiliza las relaciones laborales al permitir la adaptación de los ingresos mínimos según las particularidades de cada sector.

Impacto en la participación laboral

Sobre la participación laboral formal e informal, Gamonal indicó que la negociación ramal no tiene como objetivo principal reducir la informalidad, por lo que estas preocupaciones no son comparables. Sin embargo, destacó que una negociación colectiva a nivel de rama podría facilitar una mayor coordinación y representatividad de los trabajadores, cubriendo incluso a aquellos no sindicalizados.

Ventajas y desventajas del diálogo en el ámbito empresarial

Gamonal cuestionó la postura de la Sofofa de mantener el diálogo exclusivamente en el ámbito empresarial, sugiriendo que esta rigidez es contraproducente y que, en países desarrollados de la Ocde, la negociación a diferentes niveles es común y beneficiosa. Además, afirmó que un sistema de negociación ramal podría elevar la competencia en base a la eficiencia e innovación, en lugar de la precarización del trabajo.

Puntos clave para el diálogo tripartito

Gamonal enfatizó la importancia de un diálogo tripartito que considere la representatividad de todas las partes y los efectos de los contratos ramales, abogando por un sistema que no permita la reducción de beneficios a nivel individual o por acuerdos en niveles inferiores.

Experiencias internacionales y oportunidades para Chile

Mencionó ejemplos internacionales, como Nueva Zelanda y Uruguay, donde la negociación colectiva ramal ha funcionado exitosamente sin afectar a las pequeñas y medianas empresas. Según Gamonal, estos sistemas fomentan una competencia justa y mejoran las condiciones laborales.

Medidas adicionales para mejorar la calidad de vida y productividad

Finalmente, Gamonal destacó la necesidad de fomentar la clase media y redistribuir la riqueza para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Aunque reconoció que la productividad no siempre se ve directamente afectada por la negociación colectiva ramal, subrayó que una buena productividad no se ha traducido en mejores salarios en Chile, lo que perpetúa la desigualdad.

Esta discusión refleja la complejidad del debate sobre la regulación de la negociación colectiva “multinivel” y subraya la importancia de considerar diversas perspectivas para avanzar hacia un sistema laboral más equitativo y eficiente.

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