Cultura con propósito: la apuesta de Itaú por una gestión de personas más humana

Desde una mirada centrada en las personas y una cultura organizacional horizontal, Banco Itaú ha consolidado un modelo de gestión coherente con su propósito, donde la diversidad, la flexibilidad y la cercanía marcan la diferencia. En entrevista con RH Management, Marcela Jiménez Pardo, gerente corporativo de personas, comparte cómo han hecho posible esta transformación.

  • Por RH Management
  • |
  • 14 de Abril de 2025

¿Qué significa construir cultura desde cero? ¿Cómo se sostiene una gestión de personas coherente en una organización con más de 5.000 colaboradores? En esta entrevista exclusiva de RH Management, Marcela Jiménez Pardo, gerente corporativo de personas de Banco Itaú, comparte los aprendizajes y desafíos de impulsar un modelo cultural horizontal, con foco en el propósito, la inclusión y la adaptación permanente.

Te invitamos a ver el video completo de esta conversación que deja lecciones clave para el presente y futuro del liderazgo organizacional.

Mira el video completo aquí:

Comparte este artículo:
NO TE LO PIERDAS

Guillermo Cedeño asume el desafío de potenciar talento y cultura en Gold Fields

Dos desafíos organizacionales marcan la llegada de Antonietta García a Envases CMF y Re-Ciclar

|

El rol estratégico de personas frente a un mundo que cambia cada vez más rápido

ARTÍCULOS RELACIONADOS

Airbus España alcanza preacuerdo laboral tras conflicto por teletrabajo y condiciones laborales

Empleo bajo presión: OIT advierte impactos laborales de El Niño 2026-2027 en América Latina

|

Vodcast trabajo en transformación: calidad de vida como decisión estratégica con Fernando Ramírez

La batalla por el cuerpo

ÚNETE A NUESTRA COMUNIDAD
RH MANAGEMENT

¡Recibe todas nuestras alertas y noticias al día!