Crecen las desigualdades salariales en Wall Street: los CEOs ganan un 13% más al año

Los consejeros delegados en Wall Street continúan aumentando sus ya abultadas compensaciones, alcanzando cifras récord en un contexto de crisis económica y alta inflación. Elon Musk, CEO de Tesla, lidera con una remuneración anual de 56.000 millones de dólares, mientras que otros ejecutivos, como Dave Calhoun de Boeing y Carlos Tavares de Stellantis, enfrentan críticas por sus elevados salarios. La tendencia también se refleja en España, donde los sueldos de los altos directivos crecen a un ritmo mucho mayor que los de los trabajadores.

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En un reciente artículo de La Vanguardia, se destaca la creciente desigualdad en la remuneración de los altos directivos en Wall Street, donde los consejeros delegados (CEO) cobran cifras astronómicas que superan el 13% de incremento anual, exacerbando las desigualdades en el ámbito empresarial. Según el informe de Piergiorgio M. Sandri, estos salarios, compuestos por partes fijas y variables, alcanzan niveles nunca antes vistos.

Un ejemplo notable es Elon Musk, CEO de Tesla, cuya compensación anual alcanza los 56.000 millones de dólares, una cifra que rompe todos los récords históricos. En contraste, ejecutivos como Dave Calhoun de Boeing, Carlos Tavares de Stellantis y Mary Barra de General Motors, también se encuentran bajo el escrutinio público por sus elevadas remuneraciones, superando los 30 millones de dólares anuales, incluso en tiempos de crisis económica y aumento de la inflación.

El artículo también menciona las críticas de figuras públicas como el presidente francés Emmanuel Macron y la creciente presión de los sindicatos en Estados Unidos. A pesar de los desafíos económicos actuales, los paquetes salariales de los altos ejecutivos continúan en aumento, impulsados en gran medida por la parte variable de sus compensaciones, que representa aproximadamente el 70% del total, según un estudio de la consultora Equilar.

En España, la tendencia sigue una dirección similar, aunque con cifras menores. Los miembros del consejo de dirección de grandes empresas han visto un aumento del 19% en sus sueldos entre 2021 y 2022, mientras que los salarios medios de los trabajadores apenas subieron un 8% en el mismo período.

La Vanguardia señala que la competencia por atraer y retener talento cualificado en un entorno globalizado y digitalizado ha contribuido al aumento de estas remuneraciones. Sin embargo, expertos como Valentín Bote de Ranstad Research advierten sobre los peligros de estas disparidades y sugieren la necesidad de políticas de remuneración equilibradas para asegurar la sostenibilidad financiera de las empresas y retener talento en todos los niveles de la organización.

La investigación subraya la influencia de grandes fondos de inversión como BlackRock, Vanguard y Fidelity en las decisiones de remuneración, promoviendo sueldos elevados y estables para los altos directivos, a menudo desvinculados del rendimiento empresarial.

Max Lawson, de Oxfam, califica estas diferencias salariales como insostenibles y dañinas, subrayando la necesidad de reformar las políticas de compensación para reducir las crecientes desigualdades en el mundo empresarial.

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