A partir de un conversatorio realizado ayer y relevado por RH Management en su dimensión preventiva, la Fundación por el Bienestar Laboral, Fuera Acosadores, dio inicio en Santiago a un ciclo de encuentros de reflexión que se desarrollará durante 2026 en universidades y centros culturales del país, con foco en las consecuencias del acoso laboral, la salud mental y la promoción de estrategias de prevención en los espacios de trabajo.
La actividad llevó por título “Consecuencias del acoso laboral en entornos profesionales: la importancia de la prevención” y se desarrolló en el auditorio del Museo de la Memoria y los Derechos Humanos. Según el comunicado, la convocatoria reunió a personas interesadas en abordar una problemática que ha adquirido creciente relevancia en el ámbito laboral y que exige nuevas instancias de diálogo, sensibilización y análisis interdisciplinario.
El encuentro constituyó el punto de partida de una programación anual orientada a ampliar la conversación sobre acoso laboral en distintos territorios y comunidades académicas. De acuerdo con la organización, la iniciativa buscará instalar espacios de reflexión informada en torno a la prevención de la violencia en el trabajo y al fortalecimiento del bienestar laboral, a través de actividades que se realizarán a lo largo del año en distintos escenarios del país.
Inicio del ciclo
El panel estuvo integrado por Patricia Roa, de OIT; María Laura Peña, de FFA; y José Francisco Castro, de Suseso. La conversación fue moderada por Scarlett Watson, fundadora de Fundación Fuera Acosadores, en un formato que, de acuerdo con el comunicado, permitió articular una mirada integral sobre el fenómeno del acoso laboral desde perspectivas institucionales, normativas y humanas.
Ese cruce de enfoques fue uno de los elementos centrales de la jornada. La actividad no solo abordó los efectos que puede generar el acoso laboral en los entornos profesionales, sino que también puso el acento en la importancia de anticiparse a esas situaciones mediante estrategias preventivas. En ese marco, la salud mental apareció como uno de los ejes relevantes de la reflexión, junto con la necesidad de consolidar culturas organizacionales más respetuosas y seguras.
El carácter inaugural del conversatorio también le dio un peso específico dentro de la agenda de la fundación. Más que una actividad aislada, el encuentro fue presentado como el primer paso de un ciclo que pretende extender la conversación a otros espacios y sumar nuevas audiencias durante 2026. La intención, según se desprende del comunicado, es generar continuidad en un debate que suele emerger a partir de casos puntuales, pero que requiere abordajes sostenidos en el tiempo.
Cultura preventiva
Otro de los aspectos distintivos de la jornada fue el uso del documental “Ocaso” como punto de partida para la reflexión. A partir de ese recurso, el conversatorio abrió un espacio de análisis sobre las consecuencias del acoso laboral, permitiendo visibilizar sus impactos y reforzar la necesidad de avanzar hacia ambientes de trabajo donde la prevención ocupe un lugar central.
Ese componente dialoga con uno de los pilares declarados por la Fundación por el Bienestar Laboral, Fuera Acosadores: la cultura como herramienta de transformación social. En esa lógica, la organización promueve el uso de espacios culturales y de expresiones artísticas como vehículos para sensibilizar, generar conciencia y abrir conversaciones necesarias en la sociedad. El conversatorio realizado en el Museo de la Memoria y los Derechos Humanos se inscribe precisamente en esa línea de trabajo, al vincular reflexión pública, cultura y prevención del acoso laboral.
La elección de un espacio cultural para inaugurar el ciclo también refuerza el sentido de la propuesta. Más allá del ámbito estrictamente organizacional, el comunicado sitúa el acoso laboral como una problemática que requiere atención social más amplia y que puede ser abordada desde formatos capaces de convocar a públicos diversos. En esa perspectiva, la prevención no se entiende solo como una respuesta normativa o institucional, sino también como una construcción cultural que demanda conversación, visibilización y conciencia.
Foco preventivo
Desde la organización se destacó que este primer conversatorio busca abrir una ruta de trabajo durante el año, basada en instancias de diálogo con enfoque preventivo, carácter interdisciplinario y vocación formativa. Esa definición apunta a ampliar la comprensión del acoso laboral desde distintos ángulos y a consolidar una discusión que incorpore a actores institucionales, comunidades académicas y ciudadanía interesada.
El ciclo continuará desarrollándose durante 2026 con el objetivo de contribuir a la sensibilización y al fortalecimiento de prácticas que favorezcan el bienestar laboral y la prevención de la violencia en el trabajo. En ese horizonte, el conversatorio realizado en Santiago deja instalado un mensaje claro: la conversación sobre acoso laboral no solo debe mantenerse abierta, sino también proyectarse hacia nuevos espacios donde la reflexión permita avanzar en entornos profesionales más seguros, respetuosos y conscientes de la importancia de prevenir.
