El próximo 8 de mayo, en el restaurante La Mar, RH Management realizará una nueva edición de Conversas RHM Sazonadas, un almuerzo que reunirá a líderes, ejecutivos y profesionales vinculados a la gestión de personas para reflexionar sobre los desafíos del cambio organizacional desde una mirada crítica y provocadora.
Bajo la pregunta “Las organizaciones no fallan. Se protegen. ¿Y si el verdadero obstáculo al cambio es la lógica que mantiene viva a la organización?.”, el encuentro buscará abrir una conversación en torno a las dinámicas internas que muchas veces sostienen a las organizaciones, incluso cuando esas mismas lógicas pueden convertirse en barreras para transformarse.
La jornada contará con la participación de Juan Luis Yoshimura, director general de recursos humanos en Unab, y Carlos Sanhueza, director de empresas, consultor y académico UAI/PUC, quienes compartirán miradas y experiencias sobre cultura organizacional, liderazgo, transformación y gestión de personas.
Un espacio para conversar sobre cambio y organización
La actividad forma parte de Conversas RHM Sazonadas, un formato impulsado por RH Management que combina conversación, reflexión y encuentro entre pares en torno a temas relevantes para el mundo del trabajo y la gestión de personas.
En esta nueva edición, el foco estará puesto en mirar más allá de las explicaciones tradicionales sobre el fracaso de los procesos de transformación. La invitación será a preguntarse si, en muchos casos, las organizaciones no se resisten al cambio por error, sino porque han construido formas de funcionamiento que buscan proteger su continuidad, identidad y estabilidad.
Con este nuevo almuerzo, RH Management busca seguir generando espacios de diálogo para líderes de personas, ejecutivos y actores del ecosistema organizacional interesados en comprender con mayor profundidad los desafíos culturales, humanos y estratégicos que atraviesan hoy a las organizaciones.
