Con la participación de líderes, ejecutivos y profesionales de gestión de personas, RH Management realizó una nueva edición de Conversas RHM Sazonadas, un almuerzo que abordó el rol estratégico que hoy tienen estas áreas frente a un entorno cada vez más complejo y cambiante.
Bajo la pregunta “¿Qué tan estratégico es el rol de la gerencia de personas frente a los desafíos geopolíticos, sociales-demográficos y de transformaciones en el trabajo?”, el encuentro abrió una conversación sobre cómo las áreas de personas pueden anticipar, interpretar y acompañar los cambios que impactan a las organizaciones, sus culturas y sus equipos.
La jornada fue guiada por Jaime Henríquez Fernández, gerente de personas de Esval, y Luz María Antúnez Fernández, vicepresidente de capital humano de Claro, quienes compartieron miradas sobre el lugar que ocupa la gestión de personas en un escenario marcado por nuevas tensiones sociales, cambios demográficos, transformaciones laborales y mayores exigencias para el liderazgo organizacional.
Rol estratégico
Durante el almuerzo, los asistentes reflexionaron sobre la necesidad de mirar a la gerencia de personas no solo como un área de soporte, sino como un actor clave en la lectura del contexto actual y futuro, capaz de conectar la estrategia del negocio con los desafíos humanos que atraviesan a las organizaciones.
La instancia reunió a Andres Leon Schleyer, de Enap; Francisco Javier Laso Díaz, de Mutual de Seguridad; Pablo Jullian, de BCI; Pablo Andrés Gómez D., de Mutual de Seguridad; Ximena Andrea Rojas Olmedo, de JetSmart; Liz María Romero Vivero, de Isapre Consalud; Oscar Pontillo Tobar, de Coopeuch; Gonzalo Rivera, de Teamwork; Carolina Andrea Sánchez Aguilera, de Mutual de Seguridad; Ivan Mergudich, de Aramark; Nadia Gaete Chelech, de Mutual de Seguridad; Daniela Novoa, de Principal; y Catalina Rivera, de Verisure.
El encuentro fue producido por RH Management, con el apoyo de Mutual de Seguridad, y forma parte de una agenda de espacios de conversación que buscan conectar a líderes y actores del ecosistema organizacional en torno a temas relevantes para el presente y futuro del trabajo.
Mundo cambiante
Conversas RHM Sazonadas se ha consolidado como un formato que combina conversación, reflexión y encuentro entre pares, reuniendo a líderes de gestión de personas y ejecutivos en torno a preguntas que cruzan la agenda empresarial, social y laboral.
En esta edición, la invitación fue a pensar cómo las gerencias de personas pueden fortalecer su influencia estratégica frente a fenómenos que ya están reconfigurando el trabajo, desde los cambios demográficos y las nuevas expectativas sociales hasta las transformaciones organizacionales y productivas.
Con este nuevo almuerzo, RH Management reafirma su compromiso con generar espacios de diálogo de alto nivel, capaces de conectar la gestión de personas con la estrategia organizacional y los desafíos del mundo en transformación.
