El jueves 2 de abril, en Restaurant La Mar, RH Management realizó una nueva edición de Conversas RHM Sazonadas, un almuerzo de conversación que reunió a líderes y ejecutivos de distintas organizaciones para abordar el vínculo entre bienestar, trabajo y psicoanálisis, en una instancia marcada por el intercambio de ideas, la reflexión y la conexión entre pares.
La actividad convocó a representantes de diversos sectores en torno a una temática que ha ido ganando espacio en la agenda de la gestión de personas, especialmente por su relación con la calidad de vida laboral, la salud emocional y la construcción de entornos organizacionales más conscientes y sostenibles. En ese marco, el encuentro propició una conversación sobre los desafíos que hoy enfrentan las empresas al momento de pensar el trabajo desde una mirada más integral.
Entre los asistentes estuvieron Renée Scholem, de Hapag Lloyd; Julio Antúnez, de Intime; Adolfo Rocco, de BST; Claudio Aguilera, de CRO Rex +; Montserrat Lewin, de David del Curto; Viviana Zambrano, de Coca Cola; Tomás Gumucio, de Tresmontes Luchetti; Cristian Carvajal, de Falabella; Francisco Reig, de Rex +; Ricardo Muñoz, de Aliservice S.A; Felipe D’ Acuña, de Constructora e inmobiliaria Paz; Rommy Álvarez, de Nutrición Balanceada; Aldo Torres, de Equans; Andrés León, de Enap; Andrés Gómez, de Rex +; Catalina Rivera, de Verisure; Carlos Cotal, de SKF Chile; Paz Arteaga, de Pepsico; y Juan Flores, de Ichpa.
La jornada volvió a evidenciar el interés de las organizaciones por abrir espacios de conversación en torno a factores que impactan directamente en la experiencia laboral de las personas. Más allá de la contingencia, el almuerzo permitió instalar preguntas de fondo sobre liderazgo, cultura organizacional, salud emocional y nuevas formas de comprender el bienestar dentro de las empresas.
En esa línea, Conversas RHM Sazonadas se consolidó nuevamente como una plataforma de encuentro para líderes, ejecutivos y especialistas, favoreciendo un diálogo cercano sobre temáticas estratégicas para el presente y futuro del trabajo. El formato íntimo de la actividad facilitó una conversación abierta y profunda, combinando networking y reflexión en torno a asuntos clave para la gestión de personas.
Con esta nueva edición, RH Management reforzó su apuesta por impulsar instancias editoriales y de vinculación que aporten valor a la conversación sobre liderazgo, cultura y bienestar laboral, incorporando perspectivas que enriquecen el debate y amplían la comprensión de los desafíos actuales en las organizaciones.
