Con la participación de líderes y ejecutivos de distintas organizaciones, RH Management realizó el 8 de mayo, en el restaurante La Mar, una nueva edición de Conversas RHM Sazonadas, un almuerzo de conversación producido con el apoyo de Mutual de Seguridad, que tuvo como eje el cambio organizacional y las lógicas internas que muchas veces llevan a las instituciones a protegerse de la transformación.
Bajo la premisa “Las organizaciones no fallan. Se protegen.”, la jornada invitó a mirar con una perspectiva crítica los procesos de cambio, no solo desde las metodologías o planes de transformación, sino también desde las culturas, hábitos y mecanismos que sostienen la vida interna de las organizaciones.
El encuentro fue liderado por Juan Luis Yoshimura, director general de recursos humanos en Unab, y Patricio Baronti Correa, quienes guiaron una conversación abierta con los asistentes en torno a una pregunta central para la gestión de personas: ¿es la lógica interna el verdadero obstáculo para cambiar?
Un encuentro para conversar, compartir y mirar la organización desde dentro
Durante el almuerzo, los participantes compartieron miradas, experiencias y reflexiones sobre los desafíos que enfrentan las organizaciones cuando buscan transformarse, especialmente en contextos donde la adaptación, la cultura y el liderazgo se vuelven dimensiones clave para avanzar.
La instancia reunió a Fernando Velastin, gerente de personas de AFP Modelo; Gabriela Carreño Olguín, directora nacional de personas de Instituto Profesional Aiep; Javiera Martínez Muñoz, gerente de personas de DMC Mining Services; Gabriel Recabal Echagüe, gerente de personas y cultura de Turbus Chile; Fernando Ramírez Orellana, gerente de personas de Capstone Copper; Carolina Paz Zamorano Lobos, gerente de personas de Dimerc; Marco Berdichevsky Bizama, gerente corporativo de Metro de Santiago; Cristian Blanchard, human capital director de PwC Chile; Dubraska Villalobos Rojas, gerente de personas; Claudia Sáez Fierro, gerente corporativa de recursos humanos de Sodexo; Iván Mergudich, vice president human resources de Aramark Latin America; Carolina Eltit Pavez, directora de recursos humanos Chile y Perú de Veolia; Balkiria Velasquez, director culture & people / partner matters de Deloitte; Claudia Cornejo Varela, partner/socia human capital de Deloitte; Francisco Javier Laso Díaz, gerente nacional de clientes de Mutual de Seguridad; Marcela González Bascuñán, directora de adhesión de grandes clientes de Mutual de Seguridad; Pablo Andrés Gómez D., director de adhesión grandes clientes de Mutual de Seguridad; y Carolina Andrea Sánchez Aguilera, gerente de fidelización de grandes clientes de Mutual de Seguridad.
La jornada combinó conversación, networking y reflexión entre pares, reafirmando el valor de generar espacios presenciales donde líderes de gestión de personas y ejecutivos puedan encontrarse para abordar preguntas relevantes sobre cultura organizacional, liderazgo y transformación.
Galería del encuentro
A continuación, compartimos algunas imágenes de esta nueva edición de Conversas RHM Sazonadas, un espacio impulsado por RH Management para seguir promoviendo conversaciones de alto nivel sobre los desafíos humanos, culturales y estratégicos que atraviesan hoy a las organizaciones.
De izquierda a derecha: Carolina Eltit, Javiera Martínez, Francisco Laso, Gabriela Carreño y Pablo Gómez.
