Psicóloga laboral de la Universidad Adolfo Ibáñez, Constanza Salas se ha desempeñado en diferentes roles en Walmart Chile durante siete años. Hace tres meses asumió la subgerencia de gestión y talento, donde será responsable de diseñar e implementar una estrategia que promueva el desarrollo para los colaboradores de Walmart Chile.
Actualmente en la empresa trabajan más de 42.000 personas a nivel nacional. Su carrera en Walmart partió en el equipo de atracción de talento. Posteriormente, asumió como People Business Partner Senior y el 2022 asumió una nueva responsabilidad como subgerente de diversidad, equidad e inclusión. En este rol descubrió un propósito adicional en su carrera como ejecutiva.
“La diversidad y la inclusión es mucho más que una responsabilidad de un equipo de Recursos Humanos. Para mí, es algo que se tiene que vivir en el ADN de la cultura de la compañía, donde todas y todos somos responsables de promover espacios donde las personas se puedan desarrollar tal cual son en sus lugares de trabajo”, aseguró la profesional.
Agregó que en Walmart Chile hay un camino de más de 10 años en temáticas de diversidad e inclusión, lo que es “un valor agregado y una ventaja competitiva en la cultura de nuestra compañía”.
Esta pasión por la diversidad e inclusión se hizo más fuerte a partir del 2020, cuando la profesional se desempeñaba como people business partner y participó como voluntaria en el programa Agentes de Equidad para formarse como agente de cambio en temáticas de equidad de género en su organización. Luego, la ejecutiva dictó estos talleres a lo largo de su organización. “Ahí dimensioné que las charlas que dictaba, abrían espacios de reflexión no sólo para nuestros trabajadores, sino también en sus familias, amigos, y círculo cercano. Entonces me di cuenta de que, no solo estamos impactando a 42.000 colaboradores con estas iniciativas, sino también a más de 42.000 familias”.
En su nuevo cargo, la psicóloga deberá desarrollar la estrategia de talento siendo capaz de identificar y desarrollar a los colaboradores de Walmart Chile, garantizando un pipeline de talento de la compañía.
Consultada por la atracción de talento femenino y el ascenso de las mujeres ejecutivas, la profesional señaló que ha visto cómo en ellas se da el fenómeno del “síndrome de la impostora”, que lleva a que “. El síndrome del impostor “es cuando uno percibe que sus logros laborales son fruto de una coincidencia o el azar, más allá de las reales capacidades que cada uno tenga.” Por lo tanto, la invitación que hace la profesional es a creer en uno mismo, y abrir el mundo de oportunidades para desarrollarnos plenamente en todos los ámbitos de la vida.
