Consciencia y management: la importancia de la espiritualidad en la gestión RH

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Liderar desde un conocimiento profundo, aplicando distintas capacidades de liderazgo que luego culminan en la formación de líderes integrales y organizaciones orientadas al futuro sin olvidar el presente. Estos conceptos nutren las teorías de tres pensadores cuyas ideas y consejos fueron parte de la edición RHM 96 en 2016, difundiendo sus ideas para comprender la cultura y el empoderamiento de los miembros de la organización y alcanzar una extraordinaria motivación en los empleados.

Es necesario co-evolucionar e incorporar estas prácticas de consciencia en las organizaciones, pues como dice Frederic Laloux “Como una mariposa. Así evoluciona la humanidad. Más que experimentar un crecimiento continuo como los árboles, para Frederic Laloux las sociedades evolucionan por etapas de maduración, como de una oruga a mariposa, de un renacuajo a rana”.

Conoce las reflexiones de Otto Scharmer, Frederic Laloux y Ken Wilber, quienes aportaron desde sus teorías a la comprensión de una nueva época en las organizaciones, caracterizada por una consciencia distinta sobre sí misma y sus miembros a continuación.

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