La Conferencia Internacional del Trabajo 2026 se realizará entre el 1 y el 12 de junio en Ginebra, Suiza, convocada por la Organización Internacional del Trabajo, según el documento revisado por RH Management. Durante dos semanas, representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 países se reunirán para analizar los principales desafíos del mundo laboral y explorar caminos que permitan promover el trabajo decente y avanzar en justicia social para todas las personas.
El encuentro, que se realiza cada año en junio, reunirá a más de 5.000 delegados en una instancia tripartita orientada a discutir los temas que inciden en las condiciones laborales de trabajadores y empresas a nivel mundial. La conferencia se presenta como un espacio donde las distintas partes del mundo del trabajo buscan acuerdos frente a transformaciones que atraviesan sectores, modelos productivos y relaciones laborales.
Uno de los roles centrales de la Conferencia Internacional del Trabajo es debatir y adoptar normas internacionales del trabajo. De acuerdo con el documento, estas normas están diseñadas para “mejorar las condiciones de trabajadores y empresas en todo el mundo”. En ese marco, la cita de 2026 vuelve a instalar la relevancia de los estándares laborales como herramienta para responder a desafíos globales con impacto directo en la gestión de personas, la organización del trabajo y la protección de derechos.
Trabajo decente
La promoción del trabajo decente será uno de los ejes articuladores del encuentro. El documento señala que, durante dos semanas, los delegados discutirán formas de promover el trabajo decente y avanzar en justicia social para todos. Esta agenda conecta con una discusión amplia sobre cómo sostener condiciones laborales adecuadas en un escenario marcado por cambios tecnológicos, nuevas formas de empleo y crecientes demandas de equidad.
La conferencia también subraya la importancia histórica de los estándares laborales acordados en este espacio. Según la información disponible, muchos derechos laborales que hoy se consideran habituales fueron establecidos mediante normas discutidas en la Conferencia Internacional del Trabajo. Entre los ejemplos mencionados figuran la regulación de las horas de trabajo y los fines de semana, la seguridad y salud en el trabajo, la licencia de maternidad y los salarios mínimos.
Estos antecedentes muestran que la conferencia no solo funciona como un foro deliberativo, sino también como una instancia con incidencia en la construcción de marcos laborales internacionales. Para las organizaciones, este tipo de discusiones resulta relevante porque anticipa tendencias regulatorias, prioridades sociales y criterios que pueden influir en la manera en que se diseñan políticas internas de gestión de personas, bienestar, compensaciones y relaciones laborales.
Agenda 2026
El documento identifica tres temas clave para la edición 2026: trabajo decente en la economía de plataformas, igualdad de género en el mundo del trabajo, y diálogo social y tripartismo. Estos ejes reflejan tensiones actuales en los mercados laborales y abren preguntas sobre cómo adaptar los marcos de protección, representación y participación a nuevas realidades del empleo.
La economía de plataformas aparece como uno de los puntos más relevantes de la agenda. Su incorporación al debate muestra la necesidad de abordar modelos de trabajo que han crecido en distintos países y que plantean desafíos en materia de condiciones laborales, acceso a derechos, organización del tiempo y responsabilidades entre las partes. En este ámbito, el concepto de trabajo decente se vuelve clave para evaluar cómo compatibilizar innovación, flexibilidad y protección social.
La igualdad de género en el mundo del trabajo será otro foco de discusión. Aunque el documento no desarrolla medidas específicas, su inclusión en la agenda confirma que las brechas de género siguen siendo una preocupación estructural para el debate laboral internacional. Para las áreas de gestión de personas, este eje dialoga con políticas de equidad, desarrollo de carrera, corresponsabilidad, prevención de discriminación y creación de entornos laborales más inclusivos.
Diálogo social
El tercer eje será el diálogo social y el tripartismo, una dimensión central del funcionamiento de la conferencia. La participación de gobiernos, empleadores y trabajadores permite que las discusiones laborales se aborden desde perspectivas diversas, con el objetivo de construir respuestas que consideren tanto la sostenibilidad de las empresas como las condiciones de quienes trabajan.
En un contexto de transformaciones laborales aceleradas, el diálogo social adquiere especial relevancia como mecanismo para enfrentar tensiones y generar acuerdos. La conferencia plantea que los grandes desafíos del mundo del trabajo requieren explorar vías de avance compartidas, lo que refuerza la importancia de la conversación institucional entre actores con responsabilidades distintas, pero interdependientes.
La Conferencia Internacional del Trabajo 2026, por tanto, se perfila como una instancia clave para observar hacia dónde se orientará la conversación global sobre trabajo decente, justicia social y normas laborales internacionales. Su agenda permite anticipar que la economía de plataformas, la igualdad de género y el tripartismo estarán entre los temas que marcarán la discusión sobre el futuro del trabajo y sus implicancias para organizaciones, trabajadores y Estados.
RH Management invita a profesionales de gestión de personas, liderazgo, operaciones, compensaciones, tecnología y transformación organizacional a participar en el “Estudio cuantitativo RHM 2026: El trabajo en transformación”. La iniciativa busca reunir evidencia sobre las principales tensiones, brechas y desafíos del mundo laboral en Chile. Participa aquí: https://es.surveymonkey.com/r/TN7FGH7
