Según informó el medio El Español, en España entró en vigor una normativa contenida en el Estatuto de los Trabajadores que permite a padres y madres solicitar adaptaciones o reducciones de jornada laboral hasta que sus hijos cumplan 12 años, en el marco de medidas orientadas a fortalecer la conciliación entre vida laboral y familiar y regular los procesos de negociación entre trabajadores y empresas.
La disposición está recogida en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y contempla la posibilidad de solicitar modificaciones relacionadas con la duración y distribución de la jornada, la organización del tiempo de trabajo e incluso modalidades de trabajo a distancia. El objetivo es facilitar la compatibilidad entre responsabilidades familiares y desempeño laboral.
El texto legal establece que las personas trabajadoras “tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral”.
Conciliación laboral
La normativa española indica que estas adaptaciones deben ser “razonables y proporcionadas” tanto respecto de las necesidades de la persona trabajadora como de las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de trabajadores con hijos, la solicitud puede realizarse hasta que los menores cumplan 12 años.
El alcance de la medida también considera otras situaciones familiares. El derecho puede extenderse a hijos mayores de 12 años que requieran cuidados, así como a cónyuges, parejas de hecho y familiares por consanguinidad hasta segundo grado. Asimismo, incorpora a otras personas dependientes que convivan en el mismo domicilio y que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no puedan valerse por sí mismas.
Para acceder a este mecanismo, la persona trabajadora debe justificar las circunstancias que fundamentan la solicitud. La normativa también señala que la negociación colectiva tendrá un rol relevante en la definición de criterios y sistemas aplicables, los cuales deberán garantizar “la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo”.
Proceso interno
Cuando no exista regulación específica mediante negociación colectiva, la empresa deberá abrir un proceso de negociación con la persona trabajadora. Ese procedimiento deberá desarrollarse “con la máxima celeridad”, según indica el Estatuto de los Trabajadores.
La solicitud debe presentarse con al menos 15 días de anticipación, salvo casos de fuerza mayor. A partir de ese momento, la empresa dispone de un plazo máximo de 15 días para responder. Si no existe una oposición motivada y expresa dentro de ese periodo, la petición se entenderá concedida.
La normativa también establece que, concluido el proceso de negociación, la empresa deberá comunicar por escrito la aceptación de la solicitud. En caso de rechazo, tendrá que presentar una propuesta alternativa que permita responder a las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o justificar la negativa.
Retorno laboral
Otro de los aspectos considerados en la regulación es el derecho de las personas trabajadoras a regresar a su situación anterior una vez finalizado el periodo acordado o cuando desaparezcan las causas que motivaron la adaptación de jornada.
De esta manera, el Estatuto de los Trabajadores en España busca entregar un marco regulatorio para la conciliación laboral y familiar, estableciendo obligaciones formales para las empresas y mecanismos de solicitud para trabajadores que requieran compatibilizar sus responsabilidades personales con el empleo.
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