¿Cómo se relacionan los derechos humanos y las empresas?

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Respetar y proteger los derechos de las y los trabajadores, las comunidades y el medioambiente, es clave para un diseño organizacional de clase mundial. Por ello, entender el rol que juegan las recientes legislaciones sobre DD.HH. para empresas en el marco de la UE y Ocde es fundamental para Chile.

En este podcast de RH Management sobre derechos humanos y empresas, Yerko Ljubetic, abogado, ex ministro del Trabajo y director académico del diplomado sobre DD.HH. y empresas de la Fenuah, nos explica por qué es relevante comprender este enfoque y su  impacto en la gestión de personas.

Actualmente existen sólidos avances en estas materias a nivel internacional. China y la UE están a la vanguardia, por ejemplo. ¿Y qué pasará con las industrias que exportan y tienen comercio con estas economías?

Desde la gestión de personas, Yerko sostiene que los efectos que conlleva la diversidad e inclusión, son cuestiones claves. “Hacerlo con enfoque de derechos humanos tiene dos ventajas: una mirada sistémica, con un diseño organizacional que trae coherencia y eficacia al accionar. Y otra que permite lidiar con los diversos efectos que pueden impactar en la administración de los recursos humanos. Por ejemplo, evitar o manejar las situaciones que pueden ser discriminatorias desde el punto de vista de género, diversidad u obligaciones de orden legal para impulsar políticas de inclusión”, afirma.

Escucha el podcast aquí.

Aprende más sobre el diplomado de ddhh y empresas de la Fenuah aquí.

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