Opinión

¿Cómo repensar mi carrera profesional? La carrera como una construcción constante

Gustavo Dos Santos, especialista en empleabilidad y transiciones de carrera, invita a repensar el desarrollo profesional como un proceso no lineal, estratégico y profundamente conectado con la identidad personal. En un entorno cambiante, propone claves para construir una carrera con propósito, visión y protagonismo.

Por Gustavo Dos Santos. Especialista en empleabilidad y transiciones de carrera. Hoy es un presente especial, en plena evolución para los jóvenes profesionales que buscan sumarse a proyectos de impacto y en búsqueda de desafíos. Es un momento configurado por cambios y avances tecnológicos, que ocurren a un ritmo cada vez más rápido, donde se interconectan el orden y el desorden y la no linealidad. Cambios que nos invitan a desarrollar una capacidad especial para construir nuestra carrera, que nos interpelan para lograr la conquista de aquello que deseamos, fortaleciendo nuestra identidad profesional desde una mirada disruptiva. “Los interrogantes sobre nuestro futuro no pasan por preguntarnos acerca de cómo queremos vivir, tal y como se había planteado hasta ahora, sino de qué queremos ser”. En este presente por lo tanto, podríamos plantearnos nuevas respuestas para preguntas que nos movilizan: ¿Cómo nos imaginamos y repensamos en nuevos proyectos? ¿Cómo abordamos y construimos nuestras carreras contemplando un camino no lineal? ¿Cómo podemos modificar proactivamente el futuro a partir de decisiones que tomamos hoy, anticipándonos a un nuevo juego? Repensar el cambio es imaginarnos siendo dueños de nuestra carrera con independencia de pensamiento, de acción. Es amigarse con el cambio para asumir riesgos, actuar con pensamiento estratégico y disruptivo para carreras sin fronteras, en la no linealidad. Es alcanzar un desarrollo consciente, constante y equilibrado sobre lo que queremos y necesitamos para nuestra carrera desde “el aquí y ahora” ¿Qué claves tendríamos entonces que agendar para esos primeros pasos y agilizar nuestra identidad respecto a la carrera? ¿Cómo ser protagonistas en aquellos proyectos que nos definirán y nos representarán?

Desarrollar inteligencia contextual.
Romper rutinas que nos sujetan en el corto plazo y mantener una actitud estratégica y reflexiva.
Desarrollar plasticidad para seleccionar proyectos de impacto.
Tener tolerancia para descubrir y explorar, para entender los silencios del mercado.
Salir del pensamiento lineal y contemplar el dilema de “estar en carrera” o “seguir en carrera”.
Potenciar un liderazgo inclusivo, siendo verdadero facilitador para atender la diversidad generacional.
Afianzar valores y sentido de propósito, fundamental para seguir en carrera.
Sumar actualización constante en aprendizajes significativos que potencien habilidades digitales.
Interpretar lo urgente y lo imposible como elementos esenciales en nuestro mapa de carrera.
Iniciar y pensar en nuestra carrera es crear un mapa para ser protagonista en proyectos que nos representen, nos aporten identidad y visibilidad.

Las palabras tejidas en esta columna son el eco singular del autor, sin ataduras ni corsés editoriales. Aquí, la responsabilidad recae en quien escribe, no en las creencias de RH Management