¿Qué condiciones deben generarse para que las personas se sientan empoderadas en su trabajo? Esta es la pregunta que guía el nuevo capítulo de “Felicidad en el trabajo: la clave de los resultados”, conducido por Rodrigo Rojas y Pamela Teutsch, con la participación del director de RH Management, Patricio Rifo. El episodio, que se transmite este sábado 8 de noviembre por Radio La Clave, pone el foco en el empoderamiento laboral como una dimensión esencial del bienestar organizacional.
Desde una doble mirada institucional y personal, el programa propone reflexionar sobre cómo las organizaciones pueden crear contextos que habiliten la autonomía, la toma de decisiones y el protagonismo individual, y también sobre qué elementos debe considerar cada trabajador para asumir un rol activo en su empoderamiento.
“El programa habla del empoderamiento, cómo las organizaciones generan condiciones que facilitan que los trabajadores se empoderen en su trabajo y también desde la perspectiva del trabajador”, explicó Rodrigo Rojas.
El invitado de este capítulo, Rodrigo Millas, gerente de personas del Grupo Colgram, entrega su visión sobre las prácticas que favorecen culturas organizacionales más horizontales, colaborativas y centradas en la confianza. Su participación permite conectar la teoría con la práctica, mostrando ejemplos concretos de liderazgo que impulsa el desarrollo integral de las personas.
En un momento donde la salud mental, el bienestar y el compromiso laboral se han convertido en prioridades, el empoderamiento emerge como un factor estratégico. No se trata solo de delegar tareas, sino de construir entornos donde las personas se sientan capaces de tomar decisiones, proponer ideas, aprender del error y participar activamente en la construcción del propósito institucional.
El espacio, transmitido todos los sábados y domingos a las 15:00 horas por Radio La Clave, continúa consolidándose como un referente para abrir conversaciones profundas sobre bienestar, liderazgo y transformación en los espacios de trabajo. En esta edición, se refuerza la idea de que empoderar a las personas es también empoderar a las organizaciones.
