Claridad organizacional: una clave científica para el bienestar laboral

El programa “Felicidad en el trabajo”, transmitido por Radio La Clave, dedica su próximo episodio a explorar cómo la claridad en el rol, la información y el propósito puede fortalecer el bienestar y el compromiso laboral, desde una perspectiva neurocientífica.

En un nuevo capítulo de “Felicidad en el trabajo: la clave de los resultados”, conducido por Rodrigo Rojas y Pamela Teutsch, con la participación del director de RH Management, Patricio Rifo, el eje temático será la claridad como factor determinante para el bienestar en los entornos laborales. El episodio, que se emite este sábado por Radio La Clave, abordará cómo las organizaciones que promueven entornos de claridad tienen mejores resultados en términos de compromiso, desempeño y salud mental.

Rodrigo Rojas, conductor del programa, explica que “desde la neurociencia estamos definiendo claridad en estos tres ámbitos como factores claves a considerar para que efectivamente el rendimiento, el desempeño y por supuesto, el compromiso y el bienestar de la gente sea notorio y sobresaliente”.

La conversación profundiza en tres dimensiones fundamentales: claridad en el rol que cada persona cumple dentro de la organización, claridad en la información que recibe para ejecutar su trabajo y claridad respecto del impacto que ese trabajo tiene dentro del propósito general de la institución. Este enfoque permite entender la claridad no solo como un principio organizativo, sino como un componente emocional que potencia la motivación y la confianza en los equipos.

Como invitado especial, el capítulo contará con la participación de Javier Valenzuela Acevedo, rector de la Universidad San Sebastián, quien compartirá su visión sobre cómo se abordan estos temas desde una institución educativa de gran escala. Además, se referirá a aspectos de la contingencia reciente que han marcado la agenda de su universidad.

El espacio, transmitido todos los sábados y domingos a las 15:00 horas, continúa consolidando su propósito de abrir conversaciones profundas sobre bienestar, transformación y trabajo. En esta edición, la claridad se posiciona como una herramienta poderosa para construir culturas organizacionales sanas, donde las personas no solo sepan qué hacer, sino también por qué lo hacen y para qué importa su trabajo.

Comparte este artículo:
NO TE LO PIERDAS

Cambio climático y productividad laboral: el calor obliga a repensar las jornadas y la gestión de personas

Patrick Belser explica los alcances del nuevo convenio de la OIT sobre el trabajo en plataformas digitales

Teleperformance bajo cuestionamiento por riesgos laborales y salud mental de moderadores de contenido en Kenia

ARTÍCULOS RELACIONADOS

Conocer China también es soberanía

Cambio climático y productividad laboral: el calor obliga a repensar las jornadas y la gestión de personas

Enfermar y perder el sustento

Patrick Belser explica los alcances del nuevo convenio de la OIT sobre el trabajo en plataformas digitales

ÚNETE A NUESTRA COMUNIDAD
RH MANAGEMENT

¡Recibe todas nuestras alertas y noticias al día!