Chile implementa ley pionera para armonizar trabajo, familia y vida personal

La nueva legislación promueve la corresponsabilidad de género y establece modalidades flexibles de trabajo, marcando un hito en la inclusión y equidad laboral en el país.

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Santiago de Chile se convierte en el epicentro de un cambio histórico en la legislación laboral con la implementación de la nueva Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral. Este hito legislativo, que entró en vigor el 29 de enero, ha sido promulgado por el Presidente Gabriel Boric, marcando un avance significativo hacia la igualdad de género y la inclusión laboral.

La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, antes de su vacaciones, destacó la relevancia de esta nueva ley: “Nos enfrentamos a un cambio significativo en nuestra sociedad que equilibra las responsabilidades de cuidado entre géneros y fomenta la participación de más mujeres en el mercado laboral, superando las barreras culturales existentes.”

Este marco legal, que beneficia a unos 360,000 trabajadores, introduce el teletrabajo y modalidades híbridas de trabajo, apoyando especialmente a aquellos responsables del cuidado de menores o personas con discapacidad. “La ley incorpora principios de parentalidad positiva y corresponsabilidad social, promoviendo un ambiente laboral más inclusivo y justo”, agregó Jara.

El subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo (ahora ministro subrogante), resaltó la importancia de esta ley dentro de la agenda del gobierno: “Esta legislación es un componente clave de nuestro programa de gobierno, enfocándose en mejorar la inclusión laboral de las mujeres y proporcionar herramientas para una mayor participación en el empleo remunerado.”

La Dirección del Trabajo, DT, representada por su director, Pablo Zenteno, aseguró que están preparados para garantizar el cumplimiento de esta ley: “Ante cualquier negativa de los empleadores a otorgar estos derechos, intervendremos para asegurar que la normativa se aplique correctamente.”

Pamela Gana, superintendenta de Seguridad Social, también comentó sobre las medidas de apoyo a la implementación de la ley: “Hemos instruido a las mutualidades de empleadores y al ISL para que informen y eduquen sobre la importancia de la conciliación de la vida laboral y familiar, promoviendo así el bienestar mental en el trabajo.”

Con la entrada en vigencia de esta ley, Chile se posiciona como líder en promover un equilibrio entre el trabajo, la familia y la vida personal, estableciendo un precedente para la inclusión y la equidad laboral en la región.

La reciente ley de conciliación de la vida personal, familiar y laboral representa un cambio fundamental en el enfoque hacia el equilibrio entre las responsabilidades laborales, familiares y personales en Chile. Esta legislación modifica el Código del Trabajo para introducir y promover el teletrabajo y la corresponsabilidad de género, con el objetivo de facilitar una mayor inclusión de las mujeres en el ámbito laboral y promover un ambiente de trabajo más equitativo. A continuación más detalles. 

Aspectos clave de la ley

Teletrabajo y modalidades híbridas: La ley establece el derecho al teletrabajo y a modalidades de trabajo híbridas, permitiendo a los empleados realizar parte de su jornada laboral desde su hogar, especialmente beneficiando a quienes tienen responsabilidades de cuidado hacia menores de 14 años o personas con discapacidad o dependencia.

Corresponsabilidad de género: Promueve la idea de que tanto hombres como mujeres deben compartir de manera equitativa las responsabilidades domésticas y de cuidado, buscando superar las barreras culturales que tradicionalmente han asignado estas tareas de manera desproporcionada a las mujeres.

Parentalidad positiva y corresponsabilidad social: Introduce estos conceptos en el Código del Trabajo, fomentando prácticas que apoyan el desarrollo positivo de los niños y la cooperación social en el cuidado y bienestar de la comunidad.

Protección y flexibilidad para cuidadores: Otorga derechos específicos a quienes cuidan de menores o personas con discapacidad, como la preferencia en el uso del feriado legal y la posibilidad de modificar transitoriamente los sistemas de turnos o la distribución de la jornada laboral.

Implementación y fiscalización: La Dirección del Trabajo y la Superintendencia de Seguridad Social, Suseso, han emitido directrices para asegurar la correcta implementación de la ley, ofreciendo claridad sobre los derechos y obligaciones de empleadores y empleados bajo este nuevo marco legal.

Esta legislación se complementa con otras iniciativas, como la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, buscando promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal y familiar, reforzando el compromiso del gobierno con un mercado laboral más justo y equitativo.

En la foto, de izquierda a derecha, Pablo Zenteno, director DT, Giorgio Boccardo, ministro (s) del Trabajo y Pamela Gana, superintendenta Suseso. 

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