Chile enfrenta alarmantes niveles de burnout laboral según expertos

Con cerca del 40% de los empleados en América Latina afectados por el burnout, Chile se posiciona como uno de los países más impactados por el estrés laboral crónico. Extensas jornadas, falta de desconexión digital y presión por metas son algunos de los factores que agravan esta crisis, con graves consecuencias para la salud y la economía.

  • Por RH Management
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  • 13 de Diciembre de 2024
Chile se encuentra entre los países de América Latina más afectados por el síndrome de burnout laboral, una problemática reconocida por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como resultado del estrés crónico no gestionado en el trabajo. Según un estudio de Statista, entre el 30% y el 40% de los empleados de la región presentan síntomas como agotamiento extremo, falta de motivación y baja eficacia, afectando su salud mental y productividad. Claudia Lalloz, CEO de Grupo Santalá y especialista en inteligencia emocional laboral, destacó que factores como largas jornadas de trabajo, la presión por alcanzar metas y la falta de políticas de desconexión digital agravan la situación. “En muchos países de la región, los empleados trabajan más de 48 horas semanales, superando los límites recomendados, lo que impacta directamente su bienestar”, explicó. La llegada de fin de año intensifica estas problemáticas, especialmente en sectores como finanzas, tecnología y servicios, donde la influencia de la inteligencia artificial y la nula tolerancia al error humano generan mayor presión en los trabajadores.
Impacto en la salud y la economía
El estrés crónico relacionado con el burnout se asocia a enfermedades cardiovasculares, trastornos del sueño y mayores tasas de ansiedad y depresión. Según datos de la OMS y Deloitte, este síndrome cuesta a América Latina hasta 10 mil millones de dólares anuales debido al ausentismo, la baja productividad y el aumento de licencias médicas.
Soluciones propuestas por Grupo Santalá
Para enfrentar este desafío, Grupo Santalá recomienda:
  • Implementar políticas de desconexión digital.
  • Fomentar el trabajo híbrido y la flexibilidad horaria.
  • Capacitar a líderes en liderazgo empático.
  • Proveer recursos accesibles para la salud mental.
  • Promover una cultura de bienestar laboral en las organizaciones.
Lalloz enfatizó que las empresas deben ver el bienestar como una inversión estratégica. “Adoptar medidas preventivas como las leyes de desconexión vigentes en Francia y Portugal podría marcar la diferencia en América Latina”, concluyó.
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