¡Un primer paso! Chile se demoró 8 años en entender la arbitrariedad en los procesos de selección y reclutamiento. RHM lo señaló el el 2019 en una editorial. “A pesar de la escasa difusión del manual de buenas prácticas en reclutamiento lanzado en 2016 por la Schipto, el libro Selección de personas en organizaciones de UAH Ediciones alerta sobre la urgencia de reformar los procesos de reclutamiento y selección. Se destaca la crítica lapidaria de investigadores hacia la industria, señalando que la voluntariedad del manual limita su impacto. La importancia de contar con las personas adecuadas en los puestos correctos es subrayada, destacando que la falta de diversidad y prácticas vulneratorias afectan negativamente a las empresas. La urgencia radica en el papel crucial de las personas en el siglo XXI. Se aboga por la implementación de reglas claras y justas, mediante la convergencia de actores de la industria para construir legislación que regule y sancione malas prácticas, abusos, corrupción y discriminación en los procesos de reclutamiento y selección, considerándolo esencial para lograr estándares de gestión de personas de clase mundial”, reflexionada nuestro director.
No obstante, recién el legislador comienza a entender que las discriminaciones en Chile están en todo lados. La Cámara de Diputados y Diputadas ha aprobado en general el proyecto que regula la publicidad y transparencia de las remuneraciones en las ofertas de trabajo. La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, expresó su apoyo a la iniciativa, destacando la importancia de proporcionar a los trabajadores toda la información necesaria sobre el empleo al que están postulando.
“Valoramos el avance de este proyecto de ley, porque creemos que es positivo que las y los trabajadores tengan toda la información sobre el empleo al que están postulando. Es bueno que, en ese sentido, se empareje la cancha a favor de los trabajadores, porque que se desconozcan las remuneraciones que se van a terminar ofertando muchas veces resulta muy frustrante para las personas en un proceso de postulación laboral”, dijo la ministra Jara.
La iniciativa, cuya autoría es del diputado Víctor Pino y que ha recibido respaldo en la Cámara, tiene como objetivo principal establecer la obligación de identificar siempre al empleador oferente y la remuneración ofrecida para el cargo o función en las ofertas de trabajo. Además, busca prevenir prácticas discriminatorias al permitir que el empleador señale el rango de la remuneración asociado a la oferta en función de competencias, calificaciones, habilidades técnicas o experiencia de los postulantes.
En relación con la aprobación en general por parte de la Sala de la Cámara, el diputado Víctor Pino afirmó: “El proyecto de publicidad y transparencia de las remuneraciones en las ofertas de trabajo busca hacer un rayado de cancha para las personas que hoy se encuentran buscando alternativas laborales. Lamentablemente, a diferencia de lo que ocurre en el sistema de empleos públicos, donde sí se detalla la remuneración bruta por el cargo que se ofrece, en el mundo privado esto generalmente se realiza en completo hermetismo.”
La norma, que prohíbe la consulta a los postulantes sobre sus expectativas de remuneración y otras asignaciones, faculta a la Dirección del Trabajo para fiscalizar estas obligaciones y establece sanciones conforme al artículo 506 del Código del Trabajo en caso de infracción.
Este proyecto representa un paso significativo hacia un mercado laboral más transparente y equitativo, eliminando barreras que puedan afectar a los postulantes y fomentando una cultura de igualdad en las oportunidades laborales.
