En un avance significativo para los trabajadores de Chile, el Congreso ha aprobado y despachado a ley un importante proyecto presentado por el Gobierno. Este proyecto, que busca conciliar la vida laboral, familiar y personal, recibió un apoyo abrumador en la Cámara de Diputadas y Diputados, con 105 votos a favor y solo una abstención.
El proyecto, que había sido previamente aprobado por el Senado y ratificado por la Comisión de Trabajo, es una respuesta a las crecientes necesidades de los trabajadores chilenos de equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares. La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, expresó su satisfacción con la aprobación, destacando que esto demuestra la capacidad de construir grandes acuerdos y priorizar las necesidades ciudadanas.
La ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, también se manifestó, agradeciendo a las cámaras y a las más de 80 organizaciones involucradas en el proceso prelegislativo. Señaló que la ley es una buena noticia especialmente para las mujeres trabajadoras, quienes se beneficiarán significativamente de estos cambios.
El proyecto fue impulsado inicialmente por el ministerio del Trabajo y Previsión Social y contó con el respaldo del Presidente Gabriel Boric. Incluye medidas como el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo, especialmente para quienes cuidan a menores de 14 años o a personas con discapacidad o en situación de dependencia. Además, reconoce derechos laborales para favorecer la conciliación de la vida familiar, como el uso preferente del feriado legal y ajustes en los sistemas de turnos.
Entre los principios incorporados en el Código del Trabajo se encuentran la parentalidad positiva, la corresponsabilidad social, y la protección a la maternidad y paternidad. Estas medidas buscan promover la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres, además de salvaguardar la salud y bienestar de los niños y sus progenitores.
El subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, destacó que esta ley representa un paso significativo hacia la consolidación de una agenda de Trabajo Decente, apuntando a la igualdad de género en el mercado laboral y avanzando en la corresponsabilidad social.
La ley entrará en vigencia 30 días hábiles después de su publicación en el Diario Oficial, marcando un hito en la legislación laboral y social de Chile.
La reciente aprobación por la Cámara de Diputados de Chile del Proyecto que busca conciliar la vida personal, familiar y laboral, ha generado importantes reflexiones de expertas en el tema. Esta ley, que ahora se dirige a ser promulgada, promete ser un hito en la búsqueda de un equilibrio más justo y sostenible en la sociedad chilena.
Voces expertas: falta más profundidad
Carla Rojas, coordinadora de género e inclusión del Observatorio de Gestión de Personas de la FEN de la Universidad de Chile y directora en Diversity, aplaude la iniciativa, destacando su relevancia en un contexto donde los estereotipos de género todavía imponen una doble jornada laboral y de cuidados principalmente en las mujeres. Rojas enfatiza la importancia de esta ley para permitir la conciliación de vacaciones y otros permisos con el cuidado de menores o personas con discapacidad. Sin embargo, advierte sobre los riesgos de un posible retroceso, donde las mujeres podrían verse relegadas nuevamente a roles de cuidado en el hogar. La ley también pone énfasis en la corresponsabilidad en el cuidado entre padres y madres, un paso adelante que, según Rojas, debe acompañarse de un cambio cultural profundo para superar los estereotipos de género.
Por otro lado, Ana Margarita Olivos, CEO de Humana Consultores, señala que la ley es una herramienta eficaz para visibilizar los desbalances existentes entre la vida personal, familiar y laboral. Olivos observa cómo, tradicionalmente, tanto hombres como mujeres han tendido a sacrificar su desarrollo personal en favor de compromisos familiares o laborales. La nueva legislación, según Olivos, ofrece una oportunidad para reevaluar estas dinámicas y promover un sistema de trabajo y familiar que priorice un balance saludable en estos tres ámbitos. Olivos insta a un cambio en el sistema familiar, alejándose de los enfoques machistas tradicionales y promoviendo la corresponsabilidad en las tareas del hogar.
Ambas expertas coinciden en que la ley representa un avance significativo en la promoción de la igualdad de género y la salud mental de los trabajadores, pero también enfatizan la necesidad de continuar trabajando hacia un cambio más profundo en las estructuras sociales y culturales para garantizar su efectividad y sostenibilidad a largo plazo. La ley no solo beneficia a las mujeres, aseguran, sino a cualquier persona encargada del cuidado de menores o de personas con discapacidad, marcando así un paso importante hacia una sociedad más inclusiva y equitativa.
En la foto, las ministras del Trabajo y Mujer, Jeannette Jara y Antonia Orellana, junto con el susbsecretario Giorgio Boccardo y parlamentarios progresistas del oficialismo.
